網友問題解答專區：科學園區最近常上演的戲碼，各位小心不要中招啊！

大家午安啊，這是一個網友私訊來的問題，最近幾間大廠開始裁員的新聞沒想到是真的，而且連資遣費都不想給了，這種其實是一個很典型的案例，所謂「假調動真逼退」，年關將近這種事情一直上演，實在是讓人覺得心酸，所以今天我用這個主題與各位分享，小心不要中招了！

案件內容：

網友提問問題(1)

一、公司說要資遣，你就要答應嗎？

我之前說過，凡遇到任何的問題，都要抱持一個「憑什麼」的思維，我不是說要為反對而反對，而是要清楚目前自己的權利與義務是什麼，不要一下子就落入情緒中，那是最危險的，所以這位網友你應該要問幾個問題：

. 勞基法第11條的哪一款？
. 請公司提具相對應的證據與數據
. 請公司提供關於資遣的所有計算項目

我也待過經營不善的企業過，也被雇主掃地出門過，所以那種心情我懂，但資遣真的不是公司說了算數，太多數的企業甚至是勞動主管機關都會有「有資遣費總比沒有好」的那種心態，但如果你真的覺得不合理，為工作權奮戰也是一個選項。

二、其他部門主管的私下的協議，要小心看待：

其實很多企業都會用這種方法，但我必須說，合理的調動、要人都應要經過HR，這種私下承諾的行為其實是危險的，更有的主管其實是「公司打手」，藉著照顧名義行打探消息…我先聲明一點，這是我的實務經驗，不是說所有的部門主管都是如此，各位不要誤會了，所以為了避免這種爭論，我建議網友不要私下去答應、承諾這種事情，再者如果都要用部門私下把人調來調去…請問這人力資源部在幹什麼呢？

網友提問問題(2)

三、調動員工是公司的權利與責任，但跟自請離職無關：

資遣一開始是由公司提及的，所以接下來的方式也是照著法定流程在走，怎麼會因為部門私下調動不成就請員工自行離職？這一點我要大聲提醒各位，這是一個不可能、也不應該發生的事情，自請離職永遠都是最後最後的一個選項，但如果簽下去了，那只能用「萬劫不復」來形容，各位要小心為上。

四、員工可以做的主張：

選擇工作權還是資遣費：

務實處理一直是我強調的方式，因此思考一下你的下一步是什麼？如果要爭取工作權，那就請記得每天出勤，然後跟公司爭取你應有的工作權利。但如果是要資遣的話，就請公司照著程序走。

保留所有與人資互動記錄：

放心，各說各話的狀況是一定會發生的，所以確定所有與人資部門的互動記錄，從一開始的時間序列開始排下來，這是一個必然要做的動作。

拒簽任何文件與協議：

威逼之後自然就是利誘了，我會建議網友，在沒有確定答案之前，任何的文件都不要簽，對我來說簽不了解的文件才是最大的風險。

即刻向勞動主管機關申訴：

不要拖時間了，如果確定有問題，請馬上找主管機關反應，這個我重覆說了很多次，讓主管機關代替處理才是一個理想的做法，至少會有資遣費可以拿。

結語：

年關將近，這種事情會越來越多，我能做的就是一直重覆提醒大家，權利真的還是要自己懂得法律才有辦法保護自己，今天的主題與各位分享！