網友問題解答專區：公司要求懷孕員工「在家上班」，這到底合不合法？

我一開始看到這個訊息時，其實也沒有察覺這其中的問題，不過看完整個內容之後，我才發現這也是一種新發明，企業逼退懷孕員工也不是一個新聞，即使政府大力宣傳、查緝懷孕員工的勞動權益相關問題，但說真的，我只能說企業實是很有創意，今天我藉著這個問題，與各位分享，請各位小心及注意。

案件內容：

網友問題上半部

一、當公司開始「主動」減少工作量，的確要小心：

的確在勞基法第51條裡面，有類似的規定，但要小心的是，如果是雇主主動要求或詢問的話，各位就要小心了，因為調動原則裡面有一個鐵則，那就是「員工同意權」，因此很多企業會放大及濫用員工的同意權，所以在沒有清楚減少工作量的實質內容及書面登載，絕不要口頭同意。

勞基法第51條

網友問題下半部

二、討論旅遊議題結果被放大成情緒失控，懷孕歧視？

只是單純討論公司旅遊的地點有問題，就可以放大是情緒失控，這一點企業必須要注意，舉證員工有問題，必須要有實質上的證明，無論是物證或人證，都要有明確，否則對我來說，這就是一種針對懷孕員工的歧視，企業要小心為上，因為這是有可能會成立的。

三、留職停薪+在家工作=惡意的逼退手段：

本來問減少工作量我個人還沒有太多的感覺，但問了一句留職停薪，雇主的心態已經是人盡皆知了，如果真的是照顧員工，應該是依照上述的規定，減輕或調動至工作較為輕鬆的部門，沒有經過這個程序就貿然提出留職停薪，這就是一種惡意的逼退，我只是提醒各位看倌要留意雇主的這些動作，不要被耍了都不知道。

四、要在家工作也是可以，只需注意下列幾個步驟：

其實這也不是不可行，不過需要下列的幾個動作，請各位務必要記下來，這是我實務上所會採取的方式：

要求企業提供調動工作的書面文件：

任何的調動，都要有明確的書面文件，我個人建議不只是要公告，而是要針對勞動契約做更動，這才更有保障。

上面要註記「配合企業要求」：

調動不是自主性的調動，而是因應企業上的要求，這一點很少人會提及到，但我告訴各位，如果以後有爭議的話，這就會起關鍵性的影響，如果是單方面配合企業要求的話，企業自然對於員工工作的內容及後續的考核負有說明清楚的責任，這個千萬不能忘記。

上面要註記「調動後的工作內容」：

工作內容一向都是非常重要的，所以也要在合約中做好附件說明，以利後續績效考核的標準，記住一件事情，績效考核跟工作職掌說明是連動性的，不是企業說想考核什麼就是要考核什麼，也許企業短時間內沒有辦法提供明確的考核項目，但只要有清楚的調動後職務說明，那就可以防止企業濫用。

結語：

想在家工作嗎？這就是其中的幾點要件，不要讓自身的權益受到侵害，這篇文章適用於所有調動工作的案件，如果還有其他的問題，再來提問討論，祝各位有美好的一天。