即時新聞分析：什麼叫做自由投保，這間公司的人資你有事嗎？

這個是前天出現的新聞，我還照了幾張相片，因為負責人的說辭實在是讓我非常的訝異，保全業其實是毛利非常薄的一個行業，這幾年保全員的勞資爭議新聞也不是一件兩件，我能做的就是提醒各位，在遇見類似的問題時，該如何主張及保護自身的權益，今天的主題與各位分享！

案件內容：

1個月工作30天，且未投保勞健保

保全員工一個月未休假，每天工作沒有休息，且公司未幫員工加保，整個月的工作時數竟達600小時(我實在懷疑新聞記者有寫錯或計算錯誤)。

員工7月份之後就沒有收入，以案計價的制度合理嗎？

另一件就是員工從7月份之後就沒有收入了，一問之下才發現公司是採排案制度，有排才會有工作，這種以案計算報酬的制度是否合理呢？

這是新聞最主要的重點，我單就新聞內容來看的話，其實疑點非常的多，但我也看到了經營者的回應，光是一個「員工選擇」的用語就讓我非常的有意見，今天就以此篇來做一個分享，如果您身邊有保全業的朋友，煩請轉載給他們，謝謝！

一、勞工一天最長的工作時數到底是多久？

我怕有人會搞混，所以不用法條來論述，只用簡單的算式給大家看清楚：

一日工作時數：8小時
一日加班時數：4小時

以月薪30000來計算的話，日薪就是1000、時薪就是125

因此每日工作時數最長就是12小時，超過就是違法。

這裡的算式夠清楚了吧，至於4小時就是要計算加班費，前兩個小時是 125 x 1.34, 後兩個小時是125 x 1.67，就是這麼計算。

二、勞工一個月最少要有幾天的休息才是合理？

勞動基準法第36條：

勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。

這是勞動主管機關的最低標準，因此不論資方的說法為何，看出勤表就可以說明一切，沒有休息絕對是違法，不用再說什麼了。

三、以案件計酬並不違法，重點是雙方當初議定內容為何？

案件計酬是否違法？以我個人過往的經驗來說，只要雙方議定清楚，其實是可行的，但還是要找出當初雙方議定的合約書及相關文件才可以完全的釐清，因為這也是很多資方會玩弄的手法，所以這就提醒各位…任何勞動條件的議定都還是要有書面記載做證明，否則事後各說各話，是沒有效益的。

四、員工可選擇至公會投保，這是一個大謊言：

公司有投保單位，員工怎麼可以自由選擇投保？

尊重他的意思，強制投保是講好玩的喔？

只要事業單位是5人以上就是強制投保，員工不得選擇自由加保、不投保，這就是法律的規定，一間保全公司怎麼算都是5人以上，有自行的投保單位，員工是不得選擇投保公會，這是大家都必須注意的事情。還有這位老闆的說辭我不知道是誰教他說的，但說出來只會讓主管機關找上門而已，強詞奪理，讓人看了真的是很生氣。

結語：

加班費、工作時數、勞健保是員工工作基本的權益與保障，如果有疑問，應在第一時間就要提出，不要出了事才訴諸媒體，自己不學會相關的權益，受損的最終就是自己，請用功點，今天的案例與各位分享！