這是前天的新聞稿，今天早上接到一位網友的來電，問我這件事情是否有違法之餘？我想這種就業安全的問題在這個時間段一定是重覆的發生，所以今天以此為主題與各位分享！
昨天一位網友很貼心的為我製作了一個BANNER，對於這種驚喜我真的是即感動又開心，我一如往常的還是盡力為各位解答問題，你我也許此生都不會見面，但這種情感上的串聯，還真的是一種力量呢…感恩宣澤的用心，老師在此謝啦，也放上來給各位聞香一下，哈！
一、面試的時候不可簽署任何的文件：
有看過我之前文章的看倌們就會知道，我特別強調的一個概念，面試時求職者與企業之間並無任何的權利義務關係，因此除了基本簡介之外，任何的文件，求職者都有權利拒絕簽署。
二、本票是有法律上的效力，不可輕忽：
本票不是玩具，也具有一定的法律效力，在法律上的定義：發票人簽發一定金額，於指定之一定到期日，由自己無條件支付與受款人或執票人之票據。
也就是說，如果您簽了本票的話，執票人會在票據到期時要求你支付上面的金額，如果不理，那就會有後續的本票裁定、強制執行等法律程序…說到這裡，應該就知道這沒有那麼的簡單吧，所以看到這種文件，還要簽嗎？再說一次，不論對方的理由是什麼，請立馬站起來，趕緊離開這間鬼公司。
三、無論理由為何，業者絕對違反就業服務法第5條：
就業服務法第5條第2項第3款：
雇主招募或雇用員工，不得有下列之情事：
扣留求職人之證件或收取保證金。
在我的實務經驗之中，很多企業是怕員工通過面試之後，突然不到任，因此是要給員工一些壓力，但實質上會不會求償？實候上比較少發生啦，但本票上面有金額之記載，某種程度就是『保證金』的意思，因此不論企業的理由為何，那都會是違反法令規範之事由，是會被主管機關裁罰的。
結語：
這種事情最近很多，但我好奇的是求職者怎麼都沒有具備一定程度的判斷能力，記住面試不是企業在挑員工而己，求職者也要有檢視企業的心態，不是為找工作而工作，面試時就不正常的公司，我想後續也沒有什麼好期待的…這一個概念與各位分享！
沒有留言:
張貼留言