即時新聞分析：停水也會有無薪假喔？ - 是否對勞工有更好的安排？

最近全台開始限水大作戰，不可免的有些行業開始就有無水可用的狀況，那麼員工該怎麼工作呢？於是就會有『無薪休假』的狀況發生，今天以此為主題與各位分享：

一、要先清楚『缺水』是否為不可歸責於雙方的因素：

在勞委會的解釋令中，其中就有此解釋：

1、停工原因可歸責於雇主，薪資照給

2、停工原因可歸責於勞工，薪資不給

3、停工原因不可歸於雙方，薪資不給、勞務不補

4、但勞雇雙方若有約定者，從其約定

所以缺水是雙方都無可預期的事情，照字面上來看就是不可歸責於雙方，所以勞工不用補服勞務，但同時公司也可以不用支付薪資。

二、但還是得看實際的狀況而定：

上述解釋令第4項常常是被忽視的一項，企業有照顧勞工之義務，所以是否真的停業，通常還是得看其營業的項目是否還有可安置勞工之可能性，游泳池與臺積電會是相同的狀況嗎？為什我會這麼說，因為游泳池主要、甚至可以說唯一的項目就是游泳池，沒有水意味著無法開業，所以無薪假是一個合理的措施。

但在臺積電的話，他還有其他的事業體，員工可否透過借調的方式，讓人力暫時移轉至其他部門工作，這才是合乎企業照顧勞工的立法精神，所以在勞動契約中，應針對類似的狀況，與勞工書面約定相關因應的措施，無薪假永遠是最後不得已的選項。

三、就算是休無薪假也是要有書面的記載及通報程序：

我們現在不會知道限水措施何時會停止，但我建議企業要與員工做書面的約定，其中一條就是『限水措施停止，會立即復工』，很多企業常會利用這個機會將部份勞工處理掉，這一點對勞工的工作權是有很大的損害，會有潛在的法律風險，所以也建議企業在做完書面約定後，主動向當地的勞動局通報，這樣子才是保護雙方的最佳方式。

結語：

很嚇人吧，不下雨跟勞動法令也會有關係，這幾天我也接到幾位洗車業老闆的電話，問我該怎麼處理，全部都是比照我的方法來做，還有最重要的一點，所謂的無薪休假是針對公司因限水無法營業的時日來計算，是不計薪，而非扣薪，這一點很重要，切記切記！！