網友問題解答專區：如果公司處處違反法令，我是否可以自行開立離職證明及服務證明書來保障自身權益呢？

前天在PPT上看到的一個問題，內容對於公司違反法令多有陳述，但最後的一個提問，卻讓我有點驚訝，網友想自已開立離職證明及服務證明…這是一個很好的問題，因此我今天以此為主題與各位分享。

一、離職證明是否可以自行申請？

我們先來看看傳統的離職證明書，這在網路上都可以找到，之所以拿出來討論，是因為怕網友會誤觸法網喔，所以要看清楚，不要填錯了。

紅色框架的部份，那就是公司人資負責填寫的地方，所以不要自行去搞印章就來申請，這會有偽造文書的問題，切記切記！看到這裡就會有人問了，那如果公司不願出具的話，是否就沒有辦法申請了呢？答案是否定的，請看下面的兩個欄位，當事人仍可向勞動主管機關、或是個人提出聲明來申請，所以不要弄錯了欄位，在這裡，小弟再提供一份文件給各位參考，這是台北政府勞動局所提供的『失業勞工離職證明申請表』，各位先使用這一份來向勞動局申請，是一個有效且安全的做法，但先說，裡面會有調查原因，所以不見得會讓申請者都可以拿到『非自願離證明』，只能保證可以拿到『離職證明』，這中間的差異是關於失業補助的部份，勞動局不敢打包票，這一點大家要有心理的準備。

二、服務證明書是否可以自行開立？

如果對於勞動基準法熟悉的話，就會知道勞基法有以下的定：

勞動基準法第19條：

勞動契約終止時，如勞工請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。違反者處2萬~30萬的裁罰。

所以雇主是不得拒絕員工之申請，但還是一個前提，法律有說員工可以自行開立嗎？我想答案是明顯且確實的，如果擅自開立的話，還是會有偽造文書的問題，以下圖例給各位參考：

不論是哪一種的服務證明書，都還是要公司的大小章，所以紅色框架的部份，請別自行填寫，還是得用向勞動局申訴的方式來取得服務證明書，這通常不會太難，只要寫份存證信函給雇主，雇主都是會給的。

結語：

簡單的概念，但會有嚴重的法律效果，人在不理智的時候最不要衝動行事，因為那只會讓自己也陷進去，別一直以受害者的想法及態度來處理事情，那只會讓自己也有觸法的風險，與各位分享。