網友問題解答專區：企業有放颱風假，但要求員工下週的星期六來公司補班是否合理？

這兩天才知道有Line Q這玩意兒，其實文章寫久了，題材有時真的是一個頭痛的問題，本想這裡面會有勞動法令相關的問題嗎？結果一試就將近上千個，太棒了，以後會固定幫上面的網友解答問題，且可以即時與網友互動，算是給我這個老人家一些剌激及成長的機會，機不可失，今天第一個問題我拿上來討論討論！

延續上次颱風假的議題，這個問題也是我第一次遇到，所謂的颱風假是否可以用換休的方式來操作，感謝網友的問題，我們開始今天的分享與討論！

一、調休的實質意義在什麼地方？

所謂的調休，就是平常日與假日互換，發動方可以是資方、也可以是勞方，這我在職場上是常見的事情，其實不足為奇，舉大家如果要出國去玩，大都會用前兩週星期六、星期日來公司工作，前提是也要經過公司的同意才行，這是最基本調休的意義。

二、颱風假當日是否有給薪也是一個參考的依據：

企業有給薪的狀況：

大家都應該知道颱風假當日是不計薪的，所以如果企業有給薪的話，理當來說是應該…可要求員工來公司補班，這個要求看起來似乎是合理的喔？

但個人認為，多給是屬於『優於勞基法的規定』，而不是拿來做為要求調班的依據。

企業無給薪的狀況：

如果企業當日沒有給薪的話，基本上那天勞工沒有服勞務、企業也沒有支付報酬的話，基本上是沒有權利要求員工日後補班。

三、調休的前提是工作日與假日的調動，但颱風假是假嗎？

我想這是一個值得討論的問題，就我個人來看的話，颱風假本身是一種緊急應變的機制，所以本質上不是假，反而是一種不可抗力的因素，勞工某種程度是被迫停止工作，而非自願性的休假，因此颱風假與調動工作日是不能拿來一起操作的。

四、合理的操作程序：

召開勞資會議，並獲得勞工同意：

所以針對網友提的問題，企業如果要求員工用休假來抵颱風假，是屬於勞動條件的變動，即然是如此，就要召開勞資會議，然後得到勞工的同意，此調動才是依法有據。

公佈該日為上班日，並公告於所有同仁：

確定之後，也請企業公佈其會議結果，並做公告給所有員工，所有的程序才完是完備及合法，否則其他種的做法都會有觸法的可能性。

結語：

我還是第一次遇到這麼有意思的案例，謝謝網友的提問，我以後每天都會去Line Q找問題、回答問題，希望對大家會有所幫助，感謝大家！