常見的求職陷阱：我們兩週工作時間不會超過84小時，所以不用給付加班費，這句話的問題在哪裡？

這是昨天網友問我的問題，我很久以前有處理過類似的問題，可以說是很懷念啊，現在的企業都是將本求利，每一位經營者都是將成本壓到最低，所以勞動條件低落的新聞時有所聞，但由於勞工意識抬頭，業者為了怕被投訴，因此轉而在制度上、合約上、說辭上做調整，這個問題可以說是最佳的寫照，今天以此為主題與各位分享。

案件內容：

網友在公司上班的時候，覺得公司的制度不清楚，有一天問會計關於加班費的給付標準，沒想到得到了一個答案，因為我們雙週的時數沒有超過法定84小時，所以沒有加班費可以請領，網友問我如何處理？

一、雙週84小時與加班費給付與否沒有直接的關係：

一看之下似乎很有道理，但其實這中間存在著荒唐的邏輯，雙週84小時是規定勞兩週總工作的時數，防止勞工工作過勞的一個統計標準，與延長工作時間其實沒有一定的關聯，延長工作時間的定義會在下方做一個清楚的說明。

二、延長工作時間的計算是以日來計算：

延長工作時間的計間是以日來計算，在勞動基準法的規定中，一日工作不得超過8小時，超過8小時以上還要求出勤者，就是屬於延長工作時間，不是要給補休就是要給加班費，請看是以日來計算，而非是以兩週累積總工作時數來計算，這是兩種不同的概念。

再者加班費有分工作日計算標準、假日工作計算標準，如果斷用總工作時數來看，計算一定會有誤差，這個概念一定要有。

三、關於加班的規範：

勞動基準法30條第1項：

勞工日常工作時間不得超過8小時，每週不得超過40小時。

勞動基準法第32條第2項：

雇主延長勞工工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時。

光是用這兩條，我想就可以打破該公司會計所提出的理由了，各位請記得一定要學習起來，別被數字的定義給搞混了。

結語：

這種例子比較常發生在初入職場的新鮮人們，勞基法關於工作時間的規範實在是有些複雜，搞不清楚是常有的事情，但關於這種計算基準請要學習起來，以免被騙了都還不知道，與各位分享！