網友問題解答專區：公司懷孕員工身體有狀況，要申請超過30天之安胎假，公司請其離職，有道理嗎？

今年關於孕婦的權益，可以說是一大躍進，諸如產檢假可以分小時來請等，可以說是完全落實照顧女性員工，但一個政策不可能每一個人都滿意，在我國更是嚴重，太多的政策都是拿雇主來開支票 ，政府完全不介入的情況下，某種程度來說，也是勞資爭議幕後的那一隻手，今天這個案例也是很明顯，雇主完全不想要員工留下來，我真的不知道國內目前看似一面倒的勞動政策有何前景？政黨利益還是凌駕在是非觀念之上，令人不禁為勞工的境遇憂心。

案件內容：

員工懷孕28週，因身體不適，已申請安胎假，但由於身體實在是不行，於是在醫師開立證明後，向公司續請安胎假，但公司人資部門認為公司的內規是一年病假只能請30天，於是請員工選擇留停或自願離職，請問該如何處理？

一、任何的爭議都是以法令為主，公司規定為輔：

任何的規定，不論公司的內規為何？一切都還是要依國家法律來做一個基準，此案例中，公司認定是完全沒有意義，因為已與法令有所抵觸，因此各位人資看倌別做這種沒有營養的事情，唬人這種行為也是會付出代價的，切記切記。

二、勞工請假規則中已有明確的規範：

勞工請假規則第4條：

勞工因生理原因須治療或休養者，得在下列範圍請普通傷病假：

未住院者，一年合計不得超過30日
住院者，二年內合計不昌超過一年

經醫師診斷，懷孕期間須安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。

所以答案非常的明確，公司人資部門的主張已屬明顯的違法。

三、公司其實有另一個目的：

但我個人覺得公司其實沒有那麼的兩光，反道是要求員工離職或留停的動機讓人質疑，其實說穿了就是不想負擔兩個月產假的成本，如果離職、留停，產假便沒有申請的權利了，這一點就可以看出這間公司是有意為之的。

四、該怎麼處理會比較好：

網友擔心公司會出招，我個人的建議很簡單，就是依公司請假手續申請，且將醫生證明多開幾份正本，以存證信函的方式通知公司(存證信函採送達主義，雇主不得主張說沒有收到)，然後就開開心心的去休安胎假，只是要注意一點，超過30日之安胎假是沒有薪資的，這一點要先有概念，別以為有請公司就要出錢。

再者就等生產完，再跟公司申請產假，如果公司拒絕，放心，性平法光一個懷孕歧視的罪名下來，雇主就吃不消了，無須申請勞資爭議調解，浪費時間。

五、雇主會有什麼樣的風險：

我剛說過，這種因為員工懷孕的身份而予以刁難的情形，是否是歧視？我敢100%打包票，一定跑不掉，30萬~150萬任君挑選，現在這可是主管機關的超大地雷，想試試看的話，請去踩吧！

結語：

懷孕婦女的權益現在可以說是當紅炸子雞，我不想教當事人其他的方法，因為人性是不受控的，如何善用而不濫用，這也是我的堅持原則之一，所以我還是選擇用法律邏輯來處理這一件事，存證信函這個想法也是突發奇想，但問過中央資深的承辦，他們是覺得有效，所以就用這個方法，最重要的還是別只記得權利而忘了義務，保持平衡才是理想的方式。