這不是不專業的問題，而是危險的警訊！

前天晚上在趕下週演講的簡報時，看到網友貼上來的一則新聞，看了新聞標題，當下只覺得這間公司真的是很天才，做壞事連證據都留下來，還被爆料…不過一夜之後，我卻有了不同的想法，今天以此為主題，與各位分享：

一、加班代表的就是人力的不足：

加班不但指的是公司業績目前是足夠的，也可以指出目前公司人力的缺口是存在的，所以我如果是勞檢處的檢查員，也會順便請企業評估其人力需求有多少，在什麼時間內可以補足，順代說一聲，勞檢處不能只是開罰，如果業者真的是找不到人，有時還是要代為居中聯絡，比如說就業服務站、當市縣市政府的勞動主管機關網站，都可以代PO求才訊息，這才有辦法真的協助企業及勞工。

二、企業主知道勞動主管機關的背動性：

比較惡質一點的雇主，其實也知道員工舉報才會有被檢查的可能，所以皮厚一點沒有關係，萬一被抓到，最多也是罰20000，但其間的加班費，不知省下了多少，因此勞動主管機關在這一波補足人力之後，針對違法情形限期改善的時間，應要縮短，比如說一星期(工作天5天)，不改善，就連續處罰，這不但可以逼迫惡質企業改善，也對國家的稅收有所助益。

三、我們來看看勞動局介入調查的後續是什麼：

但各位可以看看勞動主管機關，也許是人力吃緊，除了公佈事業單位、負責人姓名之外…似乎沒有什麼辦法可以嚴懲這些事業單位，不妨參考我上述的方式，沒有人會跟錢過不去的，重罰、連續罰、從嚴認定，這就是很有力的武器。

四、被抓到一次罰20000，是否可以修法追朔：

針對這種惡質企業，個人覺得不用過於客氣，應檢視其資料，如果查證屬實，可依尋勞工保險條例的罰則，一次朔及5年，罰個100000，我就不相信惡質的企業敢不低頭，修法重罰才是最有效的辦法。

五、來看看企業是否有在徵人：

另外，我以前也會教勞檢員去搜尋企業是否有在徵才，如果沒有的話，那代表這間企業擺明是在欺壓員工，應要重懲，但如果是常年徵不到人的話，就要像前述一樣，主管機關要多幫忙、多看照一下，這才是理想的勞動主管機關啊！

結語：

一張不專業的表單，卻讓我有不同的想法，看來在落實法治教育之餘，對於這種不法之徒，是該拿大棒子，好好的修理一番，才有辦法遏止這種歪風。

不過我看這張表單，不像是不懂法律的人的文筆，勞動主管機關應嚴加查核，這種知法犯法的企業，該好好的修理修理。