這才是幸福企業的樣貌 - 美國一家15人的公司的真實故事！

當我看到這個新聞時，心中的感動是無與倫比的，因為這也是我心中的理想與目標，一家15人的公司，沒有大筆預算做廣告，卻是人人口耳相傳的幸福企業，在這個時代中，讓我們看到了希望，今天用第一篇文章向這家公司致敬！！

一、各位覺得在美國工作幸福嗎？

我人生中第一部關於商業議題的電影，是『華爾街』，看著戲中主角西裝筆挺、出入以名車代步，以為在美國工作就是如此的意氣風發，但最近美國總統歐巴馬在1月20日發表國情諮文時，卻指出希望能夠為勞工爭取有薪休假，各位可能不知道，在美國 除了聯邦法律所規定的假日之外，其他的都由各公司與勞工自行協商休假日數，所以歐巴馬想要爭取的就是類似我國特休假的制度。

二、小政府主義取代了政府部門：

我不能說在美國沒有勞資爭議，現在在美國西岸的大罷工可說是近十年來最大規模的一次，連遠在台灣的我們都深影響，只是各位看倌們沒有什麼感覺而己，『小政府主義』意思是由勞方與資方協商，除了基本的勞動條件，比如說最近美國各地最近所調漲的基本工資之外，其餘的就由企業內部自行協議，主管機關並不介入。

三、這間企業有多好？

從1999年創立至今的玫瑰城貸款公司，對於公司同仁的婚、喪、喜、慶都無條件的提供員工帶薪休假，且由員工自行安排，公司一共才15個人，制度實施至今己7年多，不但沒有濫用，反而勞資關係非常的和諧，2014年還獲選該州最佳彈性工時的公司。

四、我們學到了什麼？

剛看了新聞，馬總統在新年談話時談到了在七月又即將調升基本工資，各位有沒有想過…為什麼還是不夠？是錢不夠呢？還是自己的能力不夠？勞工政策上法條永遠不是重點，重要的是各位可否為自己去爭取的應有的報酬與權利，如果這家不夠好，那麼就去找下一家，被ㄠ的話，那麼就要申訴為自己的權木而戰，別再有『食之無味、棄之可惜』的感覺了，要像這家公司一樣，開放的環境、廣闊的胸襟，那就會創造出在制度外幸福的公司，也會留住最好的人才。

結語：

我們這幾年競爭力一直的下降，為什麼呢？很大的程度是在我們自己的身上，請把膽試、勇氣找回來，別寄望小確幸的政策，而是要自己創造大未來，與各位共勉，看看這家公司，想想我們自己吧！