不好意思各位，最近過年有點累，有了孩子後，時間更加的不確定，人又在外面，所以上架的時間有些不固定，但我還是會盡力維持每日兩篇的習慣，先請大家包含。
這是昨天網友問我的問題，今天拿來做分享的主題是適合的，因為年後將會有一波離職潮，應該來說是跳槽，所以很多勞工會與企業間有爭議，大年初三，將這實務性的問題與各位分享。
一、案件內容：
員工到職時，公司在合約中有訂定一條：『如果工作未滿2個月要離職者，需於前10日告知，否則將向員工求償違約金2500元。』，且從薪資中直接扣除。可是在勞基法中預告期間不是最少都要3個月以上才有會適用嗎？這該如何處理？
二、違約金求償條款合理嗎？
在民法的規範中，一方只要受有損害，當然可以求償，這是法律所賦予的權利，在勞動契約中，勞方與資方同樣受到保護與規範，因此單就員工工作未提前告知離職，公司因此受有損害，是可以向勞工求償的，這條款是合理的。
三、但求償方式不得違背勞動基準法：
很多企業以為只要條文有載明， 便立於不敗之地，但…這個觀念是不正確的，因為執行的方式，才是關鍵，如果未經員工同意，先行將薪資做抵扣，那就會觸勞動基準法中關於預扣工資的規定，會有9萬~45萬的裁罰，我去年就處理過三件，每一件都中獎，企業人資看倌們請小心。
什麼叫預扣工資，我舉一個例子來說明：
員工月薪30000元，因為工作未滿2個月被扣2500元的賠償金，那麼下個月的薪資條或匯款記錄上，員工的工資就只有27500元，這就是預扣工資，這樣清楚了喔！！
那要怎麼求償？以勞動主管機關的見解，那就是用民事法律程序向員工求償，除此之外，都會有觸法的可能性。
四、預告期間的問題：
的確，勞動基準法中關於預告期間是3個月以上，但對於勞資雙方協定預告期間長短，請各位參考以下的解釋令：
行政院勞工委員會88年台勞資二字第006099號函：
勞資雙方如約定勞資離職需有較勞動基準法為長之預告期間，係較勞動基準法較低之勞動條件，該部份約定無效，無效部分，以勞動基準法第16條取代之。至於雇主預告之義務，應與同法第16條之規定，如有約定較長之預告期間，係優於法令，可自行約定。
以這個案子來說，未滿2個月要在10天前預告的規範只對雇主有拘束力，對勞工沒有拘束力，勞工只須遵守勞動基準法第16條的規範，3個月以上要在前10日預告。反觀雇主如果要與未滿2個月之員工解除勞契約，就要遵守合約的規範，這一點請企業要特別的注意。
結語：
類似的案子，我會建議大家，要將預告期間與懲害性賠償分開，企業如果要求償，必須要有舉證，且用民事程序來主張，切莫用扣薪的方式來處理，因為在主管機關的眼中，可是大地雷，但我也要勸勞工朋友一句話，別以為法令是保護勞工就無限上綱的使用，如果濫用過頭，到最後嚐到苦頭的，還是勞工朋友自己，切記切記！
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