2015年2月20日 星期五

這才是幸福企業的樣貌 - 美國一家15人的公司的真實故事!


當我看到這個新聞時,心中的感動是無與倫比的,因為這也是我心中的理想與目標,一家15人的公司,沒有大筆預算做廣告,卻是人人口耳相傳的幸福企業,在這個時代中,讓我們看到了希望,今天用第一篇文章向這家公司致敬!!

一、各位覺得在美國工作幸福嗎?

我人生中第一部關於商業議題的電影,是『華爾街』,看著戲中主角西裝筆挺、出入以名車代步,以為在美國工作就是如此的意氣風發,但最近美國總統歐巴馬在1月20日發表國情諮文時,卻指出希望能夠為勞工爭取有薪休假,各位可能不知道,在美國 除了聯邦法律所規定的假日之外,其他的都由各公司與勞工自行協商休假日數,所以歐巴馬想要爭取的就是類似我國特休假的制度。

二、小政府主義取代了政府部門:

我不能說在美國沒有勞資爭議,現在在美國西岸的大罷工可說是近十年來最大規模的一次,連遠在台灣的我們都深影響,只是各位看倌們沒有什麼感覺而己,『小政府主義』意思是由勞方與資方協商,除了基本的勞動條件,比如說最近美國各地最近所調漲的基本工資之外,其餘的就由企業內部自行協議,主管機關並不介入。

三、這間企業有多好?

從1999年創立至今的玫瑰城貸款公司,對於公司同仁的婚、喪、喜、慶都無條件的提供員工帶薪休假,且由員工自行安排,公司一共才15個人,制度實施至今己7年多,不但沒有濫用,反而勞資關係非常的和諧,2014年還獲選該州最佳彈性工時的公司。

四、我們學到了什麼?

剛看了新聞,馬總統在新年談話時談到了在七月又即將調升基本工資,各位有沒有想過…為什麼還是不夠?是錢不夠呢?還是自己的能力不夠?勞工政策上法條永遠不是重點,重要的是各位可否為自己去爭取的應有的報酬與權利,如果這家不夠好,那麼就去找下一家,被ㄠ的話,那麼就要申訴為自己的權木而戰,別再有『食之無味、棄之可惜』的感覺了,要像這家公司一樣,開放的環境、廣闊的胸襟,那就會創造出在制度外幸福的公司,也會留住最好的人才。

結語:

我們這幾年競爭力一直的下降,為什麼呢?很大的程度是在我們自己的身上,請把膽試、勇氣找回來,別寄望小確幸的政策,而是要自己創造大未來,與各位共勉,看看這家公司,想想我們自己吧!

2 則留言:

  1. 倒數第二段第六行 權木 錯字
    另外建議不要打注音文,上述同一行,被ㄠ可以打被凹或是被坳,我想大家都看的懂您的意思。
    感謝您每日的文章

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    1. 謝謝您的修正喔,我會繼續努力的!

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