網友問題解答專區：護理人員的職前訓練，是否可以放入『最低服務年限條款』的教育訓練項目中？

各位午安啊，又到了星期五，這個星期很像問題都跟最低服務年限條款有關係喔，有網友來信跟我抗議，說要換換別的主題，我只能說看倌啊…小弟每天都會上架文章，如果地球沒有毀滅的話，我會寫到我人生的最後一天，所以不要急，我都會努力的寫下去喔，今天我們又要來討論一下最低服務年限條款的主題了，哈哈哈！

案件內容：

這是一位護理人員的問題，她有參加所謂的職前訓練，但由於最近要提前離職，院方有將這一個訓練的項目及款項計算在違約條款中，請問這是否合理？

一、我個人對於『職前教育訓練』的定義：

所謂的職前教育訓練其實時間點應該是存在於『到職前』的訓練，姑且不論內容為何，我個人對於這種做法是非常不認同的，因為職前教育訓練其實雙方並沒有所謂的勞基法上的關係，因此建議各位看倌如果遇上這種類似的狀況，想清楚，這會是一個權益喪失的開始喔！

二、所謂的違約，這是有對價性的，不是院方說了算：

合約上的權利義務基本上都是要有對價性的，所以如果職前教育訓練沒有符合以下的條件，個人覺得根本不可能列入最低服務年限條款的違約事項中：

1. 員工是否已具勞工的身份
2. 職前訓練期間是否有支薪

這兩項是我在處理類似爭議的時候會拿出來檢視的標準，而且我敢跟各位說，我經手的職前訓練爭議，大都是沒有符合以上兩項的標準，所以如果貴院或公司還在玩這個的話，小心觸法。

最低服務年限條款

三、如果訓練的時候不具勞工身份，哪來的違約？

勞基法只適用於勞工身上，而是否具備勞工身份我都會以投保勞健保的時間點來做決定，因此如果那個時間沒有勞工身份，那職前訓練是不可以列入勞基法中最低服務年限條款所限制的，看清楚勞基法第15-1條中，雇主與勞工的字樣，沒有投保，雇主便沒有請求賠款的權利。

四、看金額多少，如果大於6萬，不如請律師來玩好了：

前兩天跟一位醫師朋友在聊天的時候，他的醫院之前是因為這種事情告上法院，到最後院方也是被判敗訴收場，我個人覺得因為人力的問題，院方不得已用這種方式來做攻防…但我想說一件事，那就是院方如果不改變勞動環境或其他措施的話，請問哪會有護理人員想要留任或加入呢？這才是一個根本的問題，所以我說，如果金額超過6萬，不如請一位律師好好的跟醫院過過招好了，不要任意的讓自身權益被侵犯！

結語：

勞基法重點不在於法條，重點永遠在提醒勞資雙方勞動條件在最低標準的範圍內，用協商的方式來建立互信制度，最近航空業有罷工的事情要發生，個人樂觀其錢，因為如果不認清協商的本質，受害的就是雙方，而且是永久性的傷害，與各位分享！