大家早安，天氣很像沒有那麼的冷了，但不知我們的水庫是否有進帳，真的很怕又要限水了，還希望大家能夠珍惜資源，節約用水其實是一個很好的生活習慣及方式，大家真的要養成節約的習慣，我們的身邊一定還有比我們更需要水資源的朋友們，今日的浪費，只會造成日後的不便，與各位分享一下我的看法。
今天的這個案例其實是網友傳訊息給我，我一開始也是看的一頭霧水，後來跟網友用電話聯絡過後，發現很多醫療院所因為一例一休，開始又鬼打牆，又用『總工時』的概念來綁護理人員的工作時數，這真的是鬼打牆到一個極限，所以我今天以此為主題，希望她可以拿去給醫院的人資看一下，不要違法了都不知道啊！
案件內容：
該護理人員是在門診工作，所以星期六都要配合醫院輪『看診』，但門診時間通常只有半天，所以醫院認為護理人員是『欠』醫院工作時數，要求護理人員將下午4個小時的工作時間挪移至其他的工作日，且事先未先通知，是事後告知，並主張醫院適用四週變形工時，所以有權調動，護理人員質疑這種做法是否合理？
一、星期六是什麼性質，要先界定清楚：
我上次在第一次直播的時候有清楚的界定每一個日子的性質，不清楚者請上我粉絲團看一下第一次直播就可以知道，因此星期六是什麼性質，一定要先清楚才行，據護理人員說星期六是表定休息日，所以基本上「休息日」的時數就是延長工時。
二、四週變形工時也是有基本的運行規範：
很多人喜歡把變形工時搬出來講，但我之前在直播的時候對於變形工時有幾個清楚的說明，我在這裡說明一下：
. 變形工時只是將工作日的時數分配至其他工作日
. 四週變形工時每日不得超過2小時
. 因變形工時所衍生出來的工作時數沒有加班費的問題
. 四週內有4日的休息日、每兩週有2日的例假日
所以在院方說有變形工時的適用時，其實各位要看清楚上述的規定是否有被遵守，如果沒有，那麼就是違法。
三、我來告訴醫院什麼叫「補工時」的概念：
說穿了，今年一例一休的修法目的就在終結所謂的「總工時」的概念，工時就是從日、週開始計算，因此本案最有意思的地方就是星期六看診日，其性質依班表是所謂的休息日，休息日便不會有正常工時的問題，因為那天都是要給付加班費的延長工時，那麼看診只有早上，下午的時日是『可歸責於院方而導致停工的時數』，那麼怎麼會有拿休息日的延長工時時數來要求員工補工時？這根本就是觀念上的錯誤，用一個不存在的時數來要求用正常工時來補？我多說無益，勞動主管機關絕對會打槍的。
再來我說明一下什麼叫補工時，那就是所有的計算基準就是以工作日來做計算，假設我今天星期五早退2小時，如果不請假，勞資協商我於下星期一、星期二各補1小時，那才是補工時，各位可以比較一下上下的說法，看看院方的說法是否有誤。
四、醫院所會面臨的風險：
. 延長工時是否經過員工的同意？
. 延長工時所衍生的加班費是否計算正確？
. 調動工作班別是否有經過員工的同意？
在這個個案中院方告訴護理人員，如果經過調動後，他可以領到更多的加班費，我必須提醒一下院方，切莫用這種邏輯思維來協商，因為星期六下午的4個小時…因為院方的原因導致護理人員不用於星期六休息日下午出勤，因此這4個小時根本不存在，用不存在的時數要求員工補時數這基本上就是違法了，你就算給再多的加班費也仍更改不了違法的事實，如果勞檢上門，這真的會有被裁罰的危險。
結語：
說穿了其實院方就是因為一例一休在想辦法節省成本，這一點我可以理解，但既然是協商，那麼就要依法有據，至少要有對的資訊，否則只要有人申訴，院方仍逃不了被裁罰的危險，今天的主題與各位分享！
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