大家早上好啊，這兩天最大的新聞其實就是各縣市政府開始對於一例一休有所異見，我是說『奇異』的意見，其中以花蓮市最為傳神，竟然要求延後五年之後再施行？我個人覺得根本的點在於勞動部、勞動局、勞檢處三大機關其實是不同調的，眾所皆知三個單位的認知有很多的不同，我曾經說過，新法無論怎麼修訂其實都還好，但重點是頒佈單位與實際執行的單位常常不同調，請問這是要民間的企業與勞工如何自處，真的是鬼扯到一個極限，政府要處理的是這一塊，另外與法院的見解是否也該有一個範圍的適用？勞動部不看法院判決、法院不接受勞動部解釋令，這也是一個奇觀，政府如果不重視這個，所謂的惡果就真的會發生。
今天的這個案例是一位網友發問的問題，我只能說這位網友應該是沒有全盤的說出問題來，不過這種問題仍有解決的方案，只能說處理案件要及時，而不是等了大半年才處理，希望今天的案件可以給各位一些協助。
案件內容：
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| 網友提問的問題 |
一、公司一旦開始欠薪，就要有所警覺：
105年4月開始就有給付薪資不完全的狀況，我個人建議各位這就是一個很明顯的警訊，同時我提醒各位，給付薪資不完全有分兩種狀況：
. 全部的員工都給付不完全
. 個別的員工給付不完全
最可怕的是第二種，我一點都不誇張，有些企業的確會針對特定員工用這種方法，這最常運用到的就是逼退員工，因為第一步就是要讓員工心生恐懼，所以我會提醒各位，如果有這種狀況的時候，最快的方式就是向勞動主管機關申訴，我個人覺得共體時艱這四個字真的是很不靠譜，因為一旦開始，這就會重複的發生，所以不要在那空空的等，因為你再等也是相同的結果。
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| 勞基法第14條的時間限制 |
二、勞基法第14條第5款有時間上的限制：
這一條其實是給予員工主動解除勞動契約以及要求資遣費、非自願離職證明的請求權，但請注意一下，其實這有時間上的限制，也就是說員工在知悉有損害結果，以此案來說，民國105年4月開始給付薪資不完全，說實在話，最多就是民國105年5月就會知道有這個損害…那麼我請問一下，現在106年2月才主張這個權利，還可以主張嗎？很多員工都只看條文的上半部，但別忘了，企業都會看條文的下半部啊！這也是因此企業只承認欠薪，但拒絕員工解除契約的要求，這個道理就在於此。
三、企業通常都會用『提告』這一招，先不用緊張：
至於在調解的現場，其實說穿了，調解沒有一定的強制力，所以很多企業開始就會用『以訟逼和』的招數，但我個人覺得這也沒有什麼好緊張，因為企業主張的盤差20萬，必須要有明確的證據和數據才可以成立，再者真的上了法院，法官如果得知企業先是先行惡意欠薪導致員工精神壓力過大，這所導致的盤差…說實在話，會不會賠還是一個未知數呢？所以我會建議員工先不用緊張，然後用以下的方式來處理。
四、接下來的做法：
. 先行回原公司任職
. 請企行返還2.5個月薪資
. 不還那麼就直接申請勞動檢查
切記不要空等，因為員工所主張的法條其實是超過法定的時間了，因此再等下去的話，那麼就有可能是曠職，所以先行返回工作場所，如果資方不讓你回去，那麼就現場申請勞動檢查，相信我，今年的勞動檢查其實是頻繁的，再加上新修法，在接到案子只有60天可以結案，因此是一個可以使用的資源。
結語：
公司的確有違法的情事，但也請依合法的方式來處理，否則如上述的案例，都超過30天了，要如何申訴及主張呢？這一個案子值得大家深思，謝謝各位！
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