大家早安啊，好像將近兩個星期沒有上來了，不是我愛愉懶，其實是因為家中有一位長輩快要走到人生的盡頭了，這個時間點我唯一能做的就是努力的把時間空出來，盡可能多一點時間跟她作伴，看著一位長輩慢慢的走到人生的最後，即使心中有很多的酸楚與不捨，我仍咬著牙、打起精神來面對，所以不好意思各位，我摸魚太久了，關於合約的文章我仍有下篇沒有寫出來，今天開始繼續上架文章，請大家指教！
昨天傳出行政院「淪陷」了，我想勞動政策的不確定、政治凌駕政策這個惡果已經慢慢的出現了，我能做的還是老話一句，繼續的寫文章、繼續的辦講座、繼續的研究專業，我心中仍有那個追求勞動平權的夢想，我會努力的，話不多說我們來看看這份合約還有什麼問題。
一、時薪與月薪到底要選哪一個，小心為上：
合約第五條：
工資採「按月計酬」，甲方每月支付乙方工資 ________元
工資採「按時計酬」，甲方每時支付乙方工資 ________元
問我哪一個會較好，其實以我個人的實務經驗來說，還是要看行業別，舉例來說，中南部有很多水電承攬的公司，他們都算日薪，一日薪大約是2500-3000元，當遇上大案子的時候其實都是從頭上到尾，我曾經碰過有水電師父一個月10萬以上的，但也有風險，那就是如果沒有案子進來的話，那麼就形容斷坎，因此我個人覺得還是挑選月薪會較有利，不論是醫院或診所，生意的狀況不一定會很穩定，除非您是下班後兼差，否則不要輕易選擇時薪，我最常聽到企業會說：「時薪高、時間彈性」，我不能說這是錯的，但除非這是您的第二份工作，否則不要輕易選擇。
二、一例一休上路，別忘了有休息日這檔事：
合約第六條：
例假：乙方每工作七日中至少應有一日作為例假
國定假日：除甲乙雙方同意國定假日與工作日對調外，均應休假
特別休假：乙方繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定給與特別休假
這裡有兩點我要提醒一下，所謂的一例一休其實是硬性的規定，也就是每一個適用勞基法的行業別，都會有要休例假日、休息日的規定，無論是正常工時、變形工時都會有所適用，以此案來說，醫療院所是可以申請四週變形工時，但依法律規定，以四週為一個週期的排班，員工的確享有4日休息日的權利，因此請加註相關休息日條款。
另一點特別休假除了新修訂規定的天數要記載之外，其實還有一點要特別的注意，今年的新修法其實有一個很重要的規定，那就是雇主要以書面通知勞工「何時享有」特休的權利，因此合約除了勞工的到職日之外，請再加註一個欄位，那就是勞工到底何時可以享有特休的日期，並加註如果不休，公司會給予工資的條款，這才是一個合法的規定。
結語：
結果好短喔，哈哈哈，沒有關係，至少也是一個開始吧，一例一休其實引起的效應仍在發酵中，我也會開始針對網友提的問題，來做主題式的分享，今天的主題與各位分享！
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