2017年1月24日 星期二

網友問題解答專區:一例一休的對於護理人員到底有什麼實質上的影響,來看看這一個問題!


大家早安,先跟大家說聲新年快樂,小弟總算是所有的事情都到了一定的進度,所以除了跟大家拜個早年之外,也跟大家說從現在開始,我會恢復上架文章,沒錯,粉絲團過年不歇業,會一如往常的為大家服務!!

一例一休上路到現在已經有三個星期的時間了,其實坊間很多課程都已有非常多的討論,我還是希望大家可以學習正確的知識,而非互相的攻防,今天的這個案例其是一位急診室醫師問我的問題,個人覺得非常值得拿出來討論,我還是一樣,希望透過案例的討論,以此來建立大家的概念,我們開始討論今天的題目吧!

先說我題目前的圖表是就題目本身而設計出來的,不會是醫我院真實的班表,但各位可以就我舉的例子自行再做調整!

案件內容:

工時問題


1.原來上班模式:一天2個班、一個班12小時


一天12小時的排班制度

還是先強調,這是我針對題目而自行設計出來的表格,不是真實的班表,各位還是就個別的案件去做不同的設計。此案原來的上班時間點是一天12個小時,所以一個月是做15天,一個月的工時是180個小時。

2.因應工時模式:一天3個班、一個班8小時


一天8小時的排班制度

如果變成一天8小時,那麼其實就是代表護理人員「空班」的時間變少了,這個空班會與待會特休的議題有關,我會在下面的主題做分享,但就這個案例來說,護理人員並不希望院方做這種方式的安排,這也才會有下一個變形工時的適用。

3.四週變形模式:一天10小時、其餘2小時算加班


四週變形工時的排班制度

後來院方改成四週變形工時的方式,把每日原12小時變成10小時的工作時間,剩餘的2小時改成延長工時,看起來這個班表沒有太大的問題,但是我有幾件事情想要提醒一下,所謂的變形工時的成立要件有三個,請企業要注意:

. 須行業別符合中央法規的規定
. 須經工會或勞資會議同意
. 須將相關的班表全數公佈
. 須在勞動契約中註明並個別告知員工

第四點是我加的,記住一件事,勞資會議只是取得變形工時的門票而己,建議在勞動契約中還是要註記並個別告知員工。

但這個排班是否合理?其實我再多嘴說幾句話,一例一休的問題在於例假日與例假日之間是否只能間隔6天?先說以四週變形工時的話,原則上就是「四例四休」,但有兩個要件請先記住:

. 兩週一定要有2天的例假日(不一定要每週的固定日)


兩週要有2日的例假日

. 四週一定要有4天的休息日(不一定要每週1天)


四週要有4日的休息日

所以在了解相關一例一休的問題之後,我只能告訴這位醫師,不論醫院採取何種的排班制度,護理人員的休假天數絕對要符合「四例四休」,這是無可妥協的,我用上述的圖表已清楚的表示清楚了,但接下來醫師問我另一個問題,醫院認為年休180天已包含特休,所以不另給特休,請問這是可行的嗎?

特休問題


免出勤日=假日?

請看清楚上面綠色的部份,上面寫的是「免出勤日」,免出勤日的定意是員工配合企業實施變形工時而導致不用出勤的工作日,因此就實質上來看,免出勤日根本不屬於假日,所以醫院更不能這個方式拒給醫護人員特休,院方這個根念是大錯特錯。

結語:

答案很簡單,但要表達出來其真的不太容易,我接下來的文章會大量使用表格來說明,這在我年後的直播也會用上,旨在建立大家正確的概念,今天的主題與各位分享!


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