昨天晚上寫了前一篇的時候，訊息幾乎處於瘋狂的狀態，以為不會有什麼太困難的問題，結果還真的被問到了，於是加開一篇，把另外兩個比較有創意的問題寫出來，沒錯，還是颱風假的變形問題，希望各位有空之餘，還是看一下我今天的文章，祝各位三天連假愉快，如果是上班的朋友，沒有關係，再一下也要週休二日了…開心點！
案例三：離職日遇上颱風假的話怎麼辦？
這種問題最要命，因為法條裡面沒有寫，我們知道，只要勞雇雙方同意的話，離職日可以訂定在任何一日，不論其是否為例休、國定假日，都是可以的，但如果正好遇上今天的話，該怎麼處理呢？
個人的意見給各位參考一下，颱風假不是假，而是特殊應變的機制，也就是說，這是一種『不可抗力』的情形，即不能歸責於勞方、也不可歸責於資方，我們來分兩種情形討論。
離職日為休假日：
所以假設一切都已交接完成的話，員工只是把假休完，如果這一天正好是補休、特休的最後一日，沒有關係，就是把假順延一天，此時資方可以以補現金的方式，讓員工假的權利不會有損失。
離職日為交接日：
但如果是最後一天來交接的話，那麼就要將離職日往後延，因為沒有交接，是沒有辦法完成離職程續，因此就要順延一日，將相關工作交接之後，才能算是完成所有的工作，當然順延一日，交接當天的工資還是要如實計算及給付。
案例四：颱風假有關於出差的問題：
這個問題很有意思，一間在台北的公司，A員工在這個星期三出差至高雄，B員工是這個星期五(今天)要出差至高雄，請問一下，今天是颱風假，這兩位員工的出勤狀況要如何處理？
已出差至高雄的A員工：
在勞動部所製訂的相關規定中，有一部『天然災害事業單位勞工出勤管理及工資給付要點』的規範，各位可以進去看看，在第6條有相關的說明，但各位一定要看清楚，裡面的四個字，那就是『工作所在地』，而非『戶籍所在地』，這個概念要先具備。
所以這個星期三A員工已至高雄出差，他的工作所在地是在高雄，因此今天高雄沒有宣佈颱風假的前提下，A員工仍要正常出勤及工作。
尚未出差至高雄的B員工：
比對我上述所說的狀況，B員工目前的工作所在地是在台北，台北今天是宣佈放颱風假的情形，如果員工因為災害無法正常出門的話，B員工是可以拒絕公司出差之要求，這兩點是不同的概念，各位要分清楚。
結語：
好玩吧，一個簡單的颱風假竟然可以這麼多的變化題，我也是學習了不少，但總之一句話，處理類似的問題不可死守法條，還是要看實際的情況來認定，希望今天的題目對各位有所幫助，祝各位休假愉快！
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