這是一位媽媽發訊息來問我的問題，正好與我這幾天在網路上找到的一個問題類似，部份工時雖然跟正常工時都是屬於勞基法的適用範圍，但其實勞動權益的部份並沒有受到同等的重視，我今天運用這個案例，跟各位說明一下，如果這是你家的小孩遇上這一件事情到底該怎麼處理會比較恰當。
這幾天有看倌們來信希望我可以討論特別範圍的問題，但請見諒我的任性與堅持，因為粉絲團的成立對我來說，不止是提供更多文章那麼簡單而己，各位可以從我其他的分享看出來，我不止是要寫勞動法令，而是要將專案管理、職場觀念、危機處理、問題分析都要慢慢的架構出來，我希望可以提供更深更廣的內容給大家，希望大家有一點耐心，給我一些時間，慢慢的大家都會理解我在做的是什麼了，感恩！
案件內容：
一、部份工時的工讀生不是看到職幾個月那麼簡單：
在昨天的文章中我有提到關於年資的重要性，但我必須說關於部份工時的孩子，不能只看到職多久就下判斷，我們都知道部份工時都是屬於排班制，因此操作機器的熟悉度當然跟使用頻率有關係，因此雇主光以到職日五個月就判定員工應該有相當的技術，是不穩固的主張。
二、咖啡機屬於高端操作機器，企業的教育訓練在哪？
其實一台咖啡機少說也要來個好幾萬塊，所以如果企業真的要保護機器，應該要有所謂的使用手冊才對，但不要以為有使用手冊就可以了，應該說…也要結合教育訓練的流程才能算是完整的程序，所以通常我在處理類似的問題時，都會請企業提供相關的教育訓練流程，相信我，通常這都是企業會中招的地方，記住沒有完整的教育訓練流程，便不可以將全部的責任算在員工的身上。
三、工作流程的歸屬到底是誰要負責，應先搞清楚：
至於工作責任歸屬，我先說要完全不用賠錢，那是不可能的，尤其這個機器是工讀生關的，但這個案例有意思的地方是他是配合另一位同事，而且那個時間是該名同事當班，所以如果片面算在這位工讀生上面是不公平的，所以我在處理這類型的案件時，請企業說明賠償基準以及比例分配，才是一個合理的基準。
四、工讀生家屬要注意的幾件事：
請孩子不可簽立任何的文件
孩子如果滿了20歲，屬於民法上的成年人，因此簽署的任何文件都是有法律效力的，所以第一時間要請孩子不要簽署任何企業要求簽署的文件。
有涉及到任何的賠償請至第三公證單位處理
如果是要討論賠償金額，最差也請至調解委員會去處理，因為至少會有書面上面簽署，這也是一個最基本的保障。
不可能完全不賠錢，適當的讓步是應該的
雖然不會全賠，但也不可能不賠，我看過很多的案件都是因為不肯讓步，結果就是繼續拖下去，結果造成更大的衝突與傷害，這一點父母真的要有這個觀念，別以為用賴的就可以不用賠。
結語：
小小的案件，其實還是可以說出很多的細節，我真的有那個夢想，以後各位來到我的粉絲頁，可以找到任何參考的資料，但這也需要各位的努力與指點，說真的，按讚其實不是我最在意的，而是希望各位提出不同的論點，我們才會越來越好，謝謝各位！
沒有留言:
張貼留言