大家早安，當大家看到這篇文章的時候，我己經往教室出發了，今天要學的是圖像溝通術，我去年學了簡報之後，發現除了文字之外，圖像化是一個重要的關鍵，除了應用在工作之外，我也希望這對於我將來把勞動法令圖像化、影音化會更順暢，因此今天來好好的學習一下，期許自己能夠給大家更多的幫助。
今天的這個案是一位網友發信來問我的問題，勞資爭議其實可以發生在任何時候，以此案來說，起因竟然是一件車禍事件，我必須說這發生的機率真的很低，但竟然問題來了，我還是會把問題做一個仔細的分析，希望可以給大家一些幫助。
案件內容：
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| 網友提問的問題內容 |
一、為什麼雇主敢相應不理，各位看到重點了嗎？
整起案子最重要的地方其實就是沒有投保記錄，所以老闆才敢那麼的有侍無恐，但是否沒有投保記錄雇主就真的可以完全的免責呢？其實先不用慌張，因為勞資爭議的重點不在於你缺少了什麼，而是在於你擁了有什麼證明。
二、沒有打卡記錄是否就可以證明你不是公司的員工？
打卡記錄也因為雇主刻意的處理，而讓勞工沒有辦法舉證，這裡我必須先提醒大家一個概念，勞資爭議最重要的地方就是要蒐集證據，但必須是「安靜無聲」的蒐證，以此案來說…就算雇主傳訊息來說你不用來了，但也請第二天仍若無其事的去公司上班，然後藉由錄音、錄影、拍照來蒐集你在公司上班的證據，最重要就是如果可以的話就直接現場拍照然後申請勞動檢查，請記得是勞動檢查，因為勞檢員可以直接上門，讓雇主沒有反應的時間，籍此來主張自身的權益，我最常遇到的狀況就是員工哭地喊地，種種訴諸情緒的方式反而讓資方有了警覺，進而像此案一樣的將證據掩蓋起，反而不利於員工舉證，這個案子其實給了大家最好的說明。
三、員工該舉證及準備的動作有什麼？
將Line及E-mail的對話紀錄全部列出來
對我來說其實還有一個證據沒有拿出來用，那就是Line所有的對話紀錄，請利用時間序列的方式，從一開始的應徵信件、所有訊息的對話，到後來的車子發生擦撞，以此來舉證你的確在該間企業任職，是企業違法沒有依法投保、沒有準備打卡記錄，其實去調解不是沒有用，而是當事人到底準備了多少的證據。
去警察局備案
車子毀損那麼就依法去警察備案，其實這是一個方法，怎麼說呢？雇主以為這個樣子就可以賴掉賠償的責任，但有對話紀錄的佐證：「你單子給我，我給你錢」，就可以讓警察來立案，最少可以讓雇主到案說明，某個程度可以給這種雇主一定的壓力，並且可以為後續的調解或訴訟提供證據，這個動作一定要做，不可以忘記。
申請勞動檢查
處理完之後即刻申請勞動檢查，雇主敢如此任意妄為，那也有可能代表他過去就做過類似的事情，因此當下向勞動檢查處檢舉，並列出相關的證明，我想只要勞動檢查處上門檢查，雇主一定會被裁罰，以此來逼迫雇主將錢吐出來才是一個有效的處理方式。
四、工作要注意的幾件事情：
. 第一天就要確定有無投保
. 保存到職的相關證明
. 如有疑慮請記得拍照存證
結語：
蒐證與保存證據其實都是一個門重要的基本功，很多員工發生爭議的時候都是用「等待」的心態來處理事情，當結果不如預期的時候再求助，往往這個效果都已經大打折扣了，所以適時的保護自己是有必要的，我不敢保證這個案子會有辦法解決，原因還是在於時間拖了將近一個月，很多證據也許都不復存在了，這給大家一個很好的教育與說明，希望大家不要犯這個毛病，謝謝！
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