文章寫了那麼久，說實在話當接到學生團體專訪的訊息，其實是很開心的，我們大約聊了將近20分鐘，我可以感受到孩子們想要了解問題的求知欲，但因為對於勞動法令還沒有一定的認知，所以今天這篇文章其實是要寫給即將要邁入職場的新鮮人，我以過來人的經驗，跟大家分享一下勞動法令跟你的生活到底有什麼關係，這也是我當初想也沒想，投入寫作的主要原因，我們先從一則新聞開始談起。
一、必勝客漲價跟勞動政策也有關係？
最近大家都知道OPEC要減產原油的新聞，其實一旦只要石油價錢一往上漲，萬物全部都跟著上漲…我想這個道理大家都應該了解，但最近國內知名餐飲業也要漲價，原因除了原物料之外，再外加上法定成本的上升，我之前曾經說過，服務業其實人力是一個最基本的門檻，如果要符合一例一休的規定，人力一定要足夠才可以實施輪班，但現在如果在人力找不到的狀況下，企業勢必得冒著勞資爭議、被主管機關裁罰的風險，再加上基本工資上漲、特休假新規定、勞健保費上漲的因素，企業在雙方面的夾擊下，調整商品價格會是一個很正常的方式。講到這裡，各位應該就會知道原來勞動政策跟我們的生活有多密切的關聯了，連比薩漲價都跟這脫不了關係。
二、新修訂的勞基法條文跟失業率也有關係？
也許服務的客戶多了，會知道比主管機關多一點的訊息，台灣有將近90%的企業是中小企業，說真的我也希望每一間企業可以跟臺積電一樣，不論是福利與薪資都是讓人覺得是幸福企業，但重點在於同一個法令的標準如果貿然放在360行，再加上制訂政策的立法委員根本對於勞動環境欠缺知的狀況下，我必須說國會議員的專業似乎跟選舉都脫離不了關係，先天不良、後天失調的結果就是制訂看似合理，但卻是罵聲四起的勞動政策，「不請人就不會被罰」這句話我今年聽了不下百遍，這句話不是口號，而是很多企業直接就不再請人了，很多白手起家的中小企業，其實都是早就有賺到錢了，今年我有幾間以前的客戶，都是等到最後一位員工退休之後就收起不再營業，各位可以試想一下，這難道不會影響到年輕人的失業率嗎？因此我們每天在看勞動部那4%的失業率，有時真的在想…政府部門真的是不知民生疾苦的狀況，因為實際的狀況比想像中嚴重的多。
三、還記得今年的美西大罷工嗎？
各位如果有看新聞，應該還記得美國西岸大罷工的事件吧，搞到美國總統歐巴馬跳出來協商，為什麼？因為發生爭議，小則是個別的勞資爭議，大則會造成經濟停擺進而成為國安上的問題，所以勞動政策的重要性，遠比大家想像中的還要重要，反之我們國內只有到選舉、作秀的時候，才會把勞工權益放在嘴上…但大家可要理解，勞動政策絕對不止包含勞工的權益那麼簡單，如果忽視了資方，把資方當作提款機的話，那個後果將會非常的嚴重。
四、你的競爭力來自於實力，不來自於條文：
所以年輕人你的薪資會反應出一件事，那就是你的競爭力，我不是說法條不重要，而是如果你可以培養出出眾的能力，說真的，薪資自然就會跳脫「最低勞動標準」的框架，其實台灣的低薪一直以來都是抗爭的重點，但我必須說一句很直白的話，抗爭是你的權益，但不代表你有競爭力…我長年處理勞資問題，最常看見的是很多人都把勞動法令當做「要錢」的工具，當然如果業主惡性不給我們當然要依法追討，但我也看過不少靠著法令無限上綱的案件，因此我會給要新鮮人一個建議，那就是你的競爭力才會決定的你的收入，法令只是一個最低最低的標準罷了，低薪真的都是業主惡質，是否開始該墊量墊量你自身有幾斤幾量重呢？
五、創造合理的條件不代表事事要合法：
我文章寫了兩年多，我一直強調的是「合理」比「合法」來的重要，很多人都認為我立場有問題，但我必須說以我這幾年的經驗，如果不先搞定資方，勞方很難會有獲益，各位可以去看看勞團主張的26000基本工資已經喊了幾年？即使是拒食抗議結果還是通過了一例一休？種種的事件其實說明了一個真相，那就是勞資永遠都是不平等的，因此創造合理的協商要件，並就行業別不同制定勞動條件才是解決的根本之道，有人說我是痴人說夢，但沒有關係，反正我才38歲…我打算用一輩子的時間宣揚這個理念，但我想說的是，政府用政策過度的干預，結果就是讓雙方更加的對立與衝突，抗爭仍在進行…但我仍想問，然後咧？？？
結語：
這篇文章專門寫給昨天問我問題的世新大學同學，我不敢說也不能說我的論點絕對是對的，但希望可以給年輕的你們一些不同的概念，凡事都有不同的面象，如果真的只想把手伸進企業的口袋掏錢…前提要是你夠資格、夠優秀、夠競爭力，不要只想躲在法令後面伸手要你的權益，如果你是這麼想的，那麼低薪這狀況自然也就會發生在你的身上。
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