大家早安，為什麼會用這一張圖片？其實新修法通過了之後，今天早上最新知道的消息，台鐵的工會傳出「不得不罷工」的消息，骨牌效應其實是一個我們最擔心的狀況，很多人在問我為什麼上個星期都不寫新修法的相關文章，其實很簡單，因為我一直在想要如何寫出實用性高的文章，因此我在思考了一個星期之後，決定以這種方式來陳述我個人的意見，除了法令面之外，我也會提供個人的實務經驗給大家一些看法，前幾天身體出了一些狀況，所以謝謝大家，我們開始今天的分享吧！
一、特休到底會增加幾天？
. 6個月以上未滿1年：3日特休 (新增)
. 1年以上未滿2年：7日特休
. 2年以上未滿3年：10日特休 (增加3日)
. 3年以上未滿5年：14日特休 (增加4日)
. 5年以上未滿10年：15日特休 (增加1日)
. 10年以上，每一年多給1日，加至30日
這是新訂定的法律規定，放心放心，不用多想，就是要多給假，其實一路修法過來，政府都是用特休假來換國定假日，所以又再度落入數字遊戲的思維中，因此有這種結果其實真的不讓人意外。
二、特休到底是誰說了算？
勞工有排定特別休假日權利，但雇主基於企業經營上急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
其實這有修跟沒有修法是一樣的道理，一直以來法律其實沒有訂定實質特別休假的申請、核准的實質權利歸屬，因此所謂的協商最後還是只用「未休完雇主要付工資」這個來限制雇主，因此我個人覺得企業要準備幾備以下的動作來因應：
. 請員工訂定2017年的行事曆
. 請公司福委會訂定旅遊補助
. 請部門主管提供大小月時間
我的做法就是「預防大於冶療」，既然是協商，那麼就不適用硬性規定，如何將部門的特性、員工的時間做一個完整的搭配，預先性的協商就是一個很好用的做法。
三、特休沒休完是要給多少錢？
雇主於勞工符合特別休假條件時，應告知勞工排定特別休假，並於年度終結或契約終止時，應按未休日數發給工資。
我們先來看看這個解釋函令：
行政院勞工委員會79年9月15日台79勞動二字第21827號函：
勞工未於年度終結時休完特別休假，如係因事業單位生產之需要，致使勞工無法休完特別休假時，則屬可歸責於雇主之原因，雇主應發給末休日數之工資。如係因員工個人原因而自行未休時，則雇主可不發給未休日數之工資。
所以跟各位說明一句話，那就是上述的這個解釋令已不復存在，所以只要是假沒有休完，那就是要給錢，但要給多少，坊間有在說是兩倍，這其實不是正確的訊息，未休完的特休假日就是要給日薪即可。
四、雇主負通知上的義務：
雇主於勞工符合特別休假條件時，應告知勞工排定特別休假。
雇主應將勞工每年特別休假期日及未休日數發給工資數額，記載於工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。
我個人有一個做法跟大家分享一下，我個人選擇在勞動契約上註記下來 ，以後新進的員工可以清楚知道他會在什麼時候擁有申請特休的權利，而針對在職的員工，我會建議在今年12月下半月就可以先行通知各部門的員工，範圍應該要有：
. 該年度員工該休的假期有幾天
. 該名員工的日薪到底是多少錢
我會強烈建議一定要做薪資的數字說明，因為我相信在2017年底的時候，一定會有薪資給付上的爭議，這一點是我預見將會發生的狀況，企業不要誤踩地雷，惹來更多的查核。
因為新法中也有規定如果勞資雙方發生爭議的時候，雇主要負舉證的責任，所以預先通知也是同時讓企業做完蒐證的動作，這才有辦法減低相關的爭議。
結語：
在我看來，特休的爭議都處在常未發生的階段，各位可以想想，如果員工就是不想休特休，就是用這個來換現金的話，企業是否只能乖乖買單？只能說立院諸公真的很樂觀，亂象在後面是可以預期的事情，今天這一篇文章我加上個人一些實務上的經驗與各位分享，期許可以給大家一些幫助！
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