各位大家早安，之前我PO了一篇謝金河先生的文章，目的不是要大家去爭論誰對或誰錯？現在的這個情勢，對立其實只是一個氛圍，但是否有助於解決實際上的問題，我想大家都應該去思考，我不敢也不能說我的論點都是對的，我只是提供另一個解決方案或觀點，期許我們大家都能夠更有智慧渡過這個局勢，勞資協商不是一個伸手把對方錢拿過來的遊戲，更不是權力上的鬥爭，所以放開手中的那部法典吧，讓我們用正常的語言溝通即可，也許不能全盤皆拿，但至少避免兩敗俱傷，我再說一次，我並沒有所謂的立場，追求勞動平權是我此生的志業，因此來討論問題我很歡迎，來宣洩情緒的，我也張開雙手歡迎，一起努力吧！
案件內容：
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| 網友提問問題 |
一、所謂的空白契約意思有兩種：
對我來說，空白契有兩種意義，各位真的要小心應對，因為勞基法其實彈性真的很大，稍不注意，就會上當，今天的這個案其實就是一個最好的明。
口頭契約
口頭是否可以議定勞動條件？勞基法其實並沒有限制口頭議定勞動條件，但壞也壞在這個地方，因為口頭講的其實很難去查證及舉證，這也是我常在勞動局調解案子時，最常發生的狀況，雙方各執一辭，如果您有參與過勞資爭議調解，調解委員最常問的就是「有無書面資料」，所以各位要小心，任何的條件如果都口頭議定，那就是等於沒有簽一樣，因此我都會建議任何的條件都要以書面載明，那才是最保險的方式。
無實質內容的契約
這意思是指只有條款，但在很多關鍵點上面保持「空白欄位」的契約，我曾經處理過一個案子，行政助理的工作內容到底是什麼？只見合約上面的工作內容欄位是空白的，當事人還簽下去，這種狀況也很常見，因此不要以為契約有條款就沒問題，下次看合約的時候，請針對空白欄位多加的注意，要注意什麼，我們看看下一個說明便可知悉。
二、合約基本上有三種基本權利要注意：
工作年限
到底工作是定期契約？不定期契約？這是判斷合約的第一個要件，雖然勞動部大力的想要癈除定期契約，但這在業界還是十分的常見，所謂的不定期那就是只有一個日期，即所謂的到職日，但如果欄位上面是有兩個欄位的話，那就要小心為上，你簽的有可能就是短期約的工作。
職務內容
以上述的行政助理案例來說，到底工作內容是什麼，這是一個重要的概念，因為這會涉及到調動五原則的應用，其中一款關於「其體力技術可以勝任」，如果連基本的工作內容都不知道的話，萬一業主胡亂調動，豈不是沒有討論的基礎點，這是一個最常被忘記的細節，請小心注意。
薪資數字
薪資一個月到底是多少，是否有包含勞健保、員工福利金，這也是必須載明清楚的，我處理過很多件薪資給付不完全的案例，其中關於月薪30000，到底是扣除勞健保、福利金的實拿金額？還是包含在其中，所以下次跟公司簽合約、談薪資的時候，也要注意這個細節。
三、情願起衝突也不能貿然簽下去：
以這個網友問的問題，其實我個人覺得不可貿然的簽署下去，情願是發生衝突也不可以隨著公司的要求就簽名，請看看上面的三個項目，如果你在未確定內容就簽下去，那就是變成真正的賣身契了，那麼該怎麼處理呢？看看我以下的建議。
四、我建議的處理方式：
拿到合約的正本文件
很多公司都會讓員工當場看，然後簽完名後就收走，別被這種技倆騙了，一定要堅持拿到合約的文件正本，因為有了合約，基本的保護機制便會開始啟動。
通知公司要申請調解
如果公司堅持要員工簽約，那麼很簡單，直接向勞動局申請調解，讓調解委員來審視這份合約，且順便針對空白欄位，制訂一下雙方可以接受的勞動條件，不但可以爭取自身的權益，也可以讓企業有所警惕。
至於是否可以主張解除合約關係，我個人建議不用那麼的快，因為如果企業現場不肯協商的話，調解委員自然會帶到解除合約的階段，一切以主管機關步調來處理，方便又安全。
結語：
這是一個常常發生的案件，最近很多企業開始有逼退資深員工的案件，以此篇文章請各位特別的注意，這個細節不可不了解，期許我們一起努力，渡過這個難關，與各位分享！
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