職場大小事：你還在抱怨沒有資源，看看這幾位奧運選手的故事吧！

各位大家早安啊，里約的奧運是結束了，我對於誰得了金牌其實並不在意，反而我喜歡關注其中的選手小故事，最近我們的國內充滿了「檢討」的氛圍，我也一直在思考，是否我的部落格也要增加其他不同方面的議題，對我來說勞基法不止是一個法規，更是一種處理事情的態度與方法，因此我昨天下了一個決定，接下來我會針對職場上的現象提供我個人的看法，我只想多給大家另一種思考的途徑，讓我們可以面對且渡過這個艱難的局面，所以我會用更廣的角度來寫文章，也謝謝大家這一陣子給我的支持，話不多說，我們開始今天的分享吧！

她是誰你一定知道

一、你一定知道她的名字，但這一位你知道嗎？

他得靠募資才可以參加奧運，他的名字你知道嗎？

這位老兄叫馬修.阿伯德，他在2012年以0.02秒落選奧運國手選拔，他清楚的知道他無法獲得澳大利亞政府的任何補助，先說結果…他這一次有入選里約奧運，想知道他這四年如何渡過難關的嗎？

他擬訂了一份「四年計劃」聯繫了澳洲聯邦銀行，過去這四年來，他以業務開發分析師的身份，每週在澳洲聯邦銀行工作兩天，而這份穩定的收入對他游泳訓練提供了穩定的支持，也讓現年30歲的他可以順利參加里約奧運。

二、你有多投入才會決定夢想多大，絕非是「資源」：

很多人認為美國是運動大國，所有的運動員都會有豐富的資源，但其實並沒有，事實上美國奧運選手並非全部都是職業選手，更嚴酷的是，奧運選手根本無法獲得聯邦政府的任何資助，他們必須通過各自的體育管理委員會獲取民間企業的間接支持。

所以看到這裡，各位應該可以知道，職場就像是一場奧運比賽，想成為明星、想上臺領獎，你的投入程度、練習付出才是一個正確的出發點，資源…很重要，但絕不是你被看見的關鍵。

三、態度才是一個最可怕的武器，這是錢所買不到的：

有人一直在問我七休一、國定假日、最低工資等問題，我每天都要回答將近20~30個不同類型的問題，但我很少從問題上面看到提問人的「積極度」，我想也許是這種受害者的思維，導致了我們現在勞資對立的氛圍，想要高薪、想要福利…也許，我是說也許，態度才是一個關鍵，英文叫做ownership，一個每天上班就上網抓寶(個人意見，請多包涵)的人，然後被資遣，卻上勞動局哭訴自身權益受損…只能說我每天都看見很多類似的個案，請問…這種人能用嗎？

中間這位飛魚一週練習10萬公尺，你呢？

四、他一週練習10萬公尺，你花多少時間練習你的工作？

飛魚我想大家都知道，但你知道他花在練習上的時間有多少嗎？一週10萬公尺，即使他收入頗豐(總資產超過5500萬美金)，但他仍要持續的練習，那麼我想請問現在仍在抱怨的你，在工作上你又花了多少的時間？到底是低價決定了低能力？又或是你根本就是在空想呢？我知道這麼寫是真的很機車、很直接，但在抗議的背後…真的是全然的不公與壓榨？經濟的確會不景氣，但你是要選擇正面對決？還是要轉身逃避？全然各位的選擇。

Julius Yego

結語：

動力+練習=最大的資源，這跟錢並沒有直接的關係，最後再給大家一個實例，圖中的這位選手是里約奧運標槍銀牌的選手，他靠什麼來練習標槍？？？答案是Youtube，他的名字叫Julius Yego，上網看看他的故事，再看看我們…努力也許無法讓夢想成真，但空想絕對不可能達成夢想，別讓資源不足成為你不努力的藉口，與各位分享！