網友問題解答專區：員工離職之後再僱用，年資是否予以倂計？

週五了，大家又要準備開始放假了，這真是一個好的開始，最近天氣變化很大，大家出門在外真的要小心，不要感冒或中暑了喔，今天的這個問題是一位網友發訊息來問我的，說老實話我還真的不記得有沒有寫這個主題，看看將近800篇的文章，其實這一年半來真的謝謝各位的陪伴，最近己著手在準備更換網站的事情了，但工作實在是太忙，所以一直沒有時間開始著手，但我盡可能在六月中，去大陸出差前搞定，因為我怕在大陸無法寫，所以要先存貨，並且在那個星期設定時間，上架文章，希望大家到時給我一樣的指導與支持。

案件內容：

網友提問的問題

很多看倌在一看到這個問題的時候，腦袋一下子就會有下列的法條規範，這是一個正常的現象，我們來討論討論：

勞基法第10條

以此案例來說，該名員工只有離職17天，所以年資應該是合倂計算，這有什麼好討論的，不過事實上真的是這樣嗎？

一、因故停止勞動契約的類型有哪幾種？

1：定期契約屆滿後，未滿三個月而訂定新約。
2：定期契約屆滿後，未滿三個月而繼續履行原約。
3：定期契約屆滿後，訂定新約。
4：定期契約屆滿後，繼續履行原約時。
5：不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約時。
6：不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而繼續履行原約時。
7：不定期契約因故停止履行後，而訂定新約。
8：不定期契約因故停止履行後，繼續履行原約時。

二、下列的狀況不適用勞動基準法第10條規定：

1：勞工因違反勞基法，經雇主不經預告解僱。
2：勞工自請離職。
3：勞動契約尚未屆滿即行資遣。
4：因法定事由資遣勞工。
5：勞工退休離職。
6：定期契約工於契約屆滿後，經考僱錄取為不定期契約工。

三、此案件員工是如何離職的？

經詢問此位網友，同仁是自請離職的，因此我就勞動主管機關的解釋令來看，該名員工的年資當然是不予倂計，在服務證明上應該是要清楚載明兩段服務的期間，而離職證明的時間軸載明是就第二次服務期間來做記錄，這不可混為一談。

結語：

這是一個非常容易被搞混的一個觀念，當然我還是以勞動主管關的認定標準來寫這篇文章，因為實務上法院判例也有不同的看法，這篇文章主要在提醒各位看倌們，在計算員工年資的時候千萬不要犯這個錯誤，否則因此而生的爭議將會非常的多，與各位分享！