網友問題解答專區：派遣公司的員工申請育嬰留停，被要求簽立人力轉出文件，這樣子合理嗎？

各位大家早安，今天早上的題目是一位網友發信過來問我的問題，我個人覺得觀念上是有要說明的必要，不然以這種方式來處理的話，到最後受害的還是我們的勞工朋友。

育嬰留停這個問題，其實早就不是新聞，只是政府還是活在自己的象牙塔裡面，總是沾沾自喜的認為這是一種照顧女性勞工的政策，但實際上，太多的女性勞工不是不敢請、不然就是請了就回不去了，所謂上有政策、下有對策，企業在迫於經營成本的考量之下，一定會在這上面動手腳，到現在快六月了，我至少處理了將近30件育嬰留停的相關爭議，可見這個問題是一個潛在的風險，還是老話一句，自己的權益自己救，先學會相關的概念，才能在第一時間避免被騙喔！

案件內容：

派遣公司員工所提問的問題

一、育嬰留停的申請跟離職申請沒有任何的關係：

開始之前先說明一個概念，除非員工同意，否則企業不得要求員工做任何方式的離職申請，太多的案子都是員工搞不清楚狀況，然後簽立了之後再來申訴，但實務上除非你可以舉證是被脅迫、恐嚇…否則一旦簽立，便就會有效果，這一點非常的重要，不要被騙了。

二、要派公司的人力轉出與離職申請不是相同的概念：

在派遣員工的架構中，我還是先將其中的概念說明一下，會有兩種公司型態，我舉一個例子，比如說你是經由1111人力派遣公司介紹至臺積電工作：

派遣公司：

就是1111人力派遣公司，你的勞健保、勞退都是由此間公司加以投保，你與此間公司是屬於僱傭關係。

要派公司：

臺積電，你只是到那個地方去工作，在工作期間，接受公司的管理，與公司之間並沒有僱傭關係。

因此當你要申請育嬰留停的時候，是向1111人力派遣公司，也就是原公司提出申請，但由於1111與臺積電有簽合作契約，因此如果有人力上的調整，是必須依合約向臺積電申請人力轉出，請看清楚是人力轉出，對臺積電來說你的確是離職，但這是一種人力轉出的概念，與離職申請是不同的概念。


三、育嬰留停申請所需填寫的文件：

我自己說不準，我拿政府機關宣導的文宣及制式表格來做佐證：

育嬰留停所需文件

再來就是制式的表格，我建議大家平日要有習慣上網去找相關資料的習慣，否則一旦發爭議，想救都救不了。

育嬰留職停薪津貼申請書 A

育嬰留職停薪津貼申請書 B

四、如果公司要你簽的話，怎麼處理？

評估是否還要回任工作：

其實說老實話，如果企業是有這種打算的話，我不覺得你將來還會有什麼機會，這一點我們必須老實以對的做評估，因此在確定可以申請的狀況下，評估是否要回任是一個實際的動作。

如果要那就是打電話至主管機關申訴：

如果你想爭取自身的工作權，那就是打去勞動局申訴，並讓主管機關進行調解，至少會有一份文件留底，將來如果回任發生狀況及困難，員工還是可以就此調解文件逕行法律權利上的爭取。

如果不要那就是打去勞檢處進行勞檢：

如果你不想要回任，然後又覺得企業是故意為之的話，那就請打去勞檢處去做勞動檢查，也許就這個事項查不出什麼東西，但難保其他的項目不會被檢查到，這也是一個方法。

結語：

這是一個實際發生的議題，我不相信政府會有什麼樣的作為，因此我還是選擇在民間努力做起，概念的建立永遠是一條最難的路，但總要有人來做，因此認同概念的請多加的分享，我們要加油，謝謝各位。