即時新聞分析：SONY主管隱瞞家屬在htc工作因而被解僱，這是否合理可行？

這則新聞應該是上星期的事件，這引起很多人的討論，雖然我知道案子沒有報導來的那麼單純，不過重點在於觀點的建立，因此我會以此為主題，與各位分享我的觀點。

最近新政府上臺，勞動政策又是一個鎂光燈的焦點，很多立委開始拿這個在做文章，對我來說這不會是一個可喜的現象，勞動政策仍是淪為政策買票的一種工具，勞工號稱900萬大軍，但如果不學習、不成長，妄想政府用政策來「補貼」勞工的話，那麼勞動權益的爭取永遠都只是一個空想，我們還有很長的路要走，讓我們一起加油吧！

案件內容：

一、這位員工在Sony做什麼樣的職務？

一般來說我在處理類似案件的時候，還是會先查清楚員工在公司所位任職的職務是什麼，如果今天這位小姐是做行政總務類的工作，我個人倒覺得這沒有什麼好爭論的，但以這個案件來說，她所從事的工作是「行動通訊專案經理」，那就會有風險。

二、一個月領13萬5千的高薪，會沒有接觸到公司機密？

再者我會看月薪，因為薪資的高低代表著工作權限，因此一個月領13萬5千元的薪資，想必工作上會有很高的權限，那也代表著這位員工會接觸到公司經營的機密，因此企業要求員工提供家屬工作的狀況，是合理的風險控管機制。

三、這如果不是惡意，那什麼叫惡意？

員工在第一時間未做誠實的說明，就已經是大有問題了，再者這位員工還要推舉在htc任職的先生來SONY任職？？？這個邏輯我真的不太理解，如果是幫公司挖角的話，為什麼不在第一時間就向公司說明清楚呢？我如果是SONY的HR，當然會覺得其中有問題，而這種刻意隱瞞、又將對手公司的人引薦至公司內部的行為，當然已明顯構果勞基法第12條的規範，公司將其免職是合理且合法的舉動。

勞動基準法第12條

結語：

每一個高階主管的職務都會有可能接觸到公司的機密，因此企業基於經營風險的考量，當然會做各種預防的機制，這位員工的行為先是隱瞞、後又做引薦的動作，動機顯不單純，這個案例給大家很好的示範，希望各位不要犯這種錯誤，即使你告上法院，敗訴的也會是你！