各位早安，這不是電玩遊戲，而是我一個親身的經歷，這件事情發生在6年前，在台北市館前路的麥當勞，短短的4分鐘裡，我發現什麼叫做真正的鬼打牆，對應何社長的這一篇文章，我心中十分的有感，沒想到一篇文章可以喚起我6年前的記憶，實在是有趣，大家都知道肯德基與麥當勞是不同的，所以如果我想買比斯吉的話，大家都會知道要去肯德基(我不知道現在麥當勞有沒有賣，如果有的話，那就不好意思了，我太久沒有吃速食了 ^^ )，但有很多朋友在吃的上面很專業，但為何在職場上、生活上卻常發生這種鬼打牆的事情呢？今天的這篇心得與各位分享！！
話說6年前一個星期六的下午…
小孩：媽媽，我要吃咔啦雞腿堡
媽媽：小姐，請給我一個咔啦雞腿堡套餐
店員：這位太太，不好意思我們這裡沒有賣喔
小孩：我不管，我就是要吃(開始大哭)
媽媽：你們這不是速食店嗎，怎麼會沒有賣，叫你們經理出來
店員：………
想知道這件事情怎麼解決的嗎？這個小孩子起碼鬼吼鬼叫了十分鐘，後來甚至是叫警察來排解，最後是警察去買了肯德基進來，再才結束了這場肥皂劇。
也許很多人都會覺得這是一個常識問題，怎麼會有人去麥當勞買肯德基呢？但我們在職場上卻會犯這種錯誤而不自知。
一、職場上的自我介紹不是社群網路上的自我介紹：
我很喜歡在面試求職者的時候，請他們自我介紹大約3分鐘，通常越高階的主管時間會越長，因為那是一個基本能力的測試，如果是在說風花雪月的事情，通常30秒之內我就會中止面試，因為那真的沒有再下去的必要了。
二、老闆付你薪水是買你的能力，而不是你的興趣：
工作其實就是一種交易，公司買的就是你的能力，當然如果興趣如果可以與工作結合那是最好，但以目前台灣企業的環境是比較困難的，太多的求職者都會陷入一個盲點，那就是忘了老闆的興趣是什麼？他有興趣的就是你可以為他帶來多少獲利及收入啊，所以收起你的興趣說，因為那不是他想要的。
三、學歷 + 經歷 = 基本的認識：
學歷不等於經歷、更不等同於能力，我可以認同這句話，但學歷加上經歷，對企業來說那就是一個簡易的認識基礎，如何在短短的幾分鐘內讓企業對你留下印象，這是一個最基本的開始，如果開頭就天馬行空的話，大多數的面試官是不會給你任何機會的。
四、老闆的眼睛會在任何地方觀察你：
面試是從什麼時候開始呢？從你一開始寫履歷就開始了，我以前一位前輩曾經教我：別把老闆當笨蛋。厲害的經營者可以從你的自傳就可以推斷你的個性及做處事態度，態度往往都會是左右最後錄取與否的關鍵，所以認真的去思考企業的需求是什麼，認真的思考就會有正確的方向，千萬不要隨意用創新的方式去面試，否則碰壁就是可預期的結果。
結語：
找工作不是一件容易的事情，尤其是人生的第一份工作，面試官可以接受你沒有經驗，但絕不會接受你不認真的態度，因此好好花時間上網找資料、請教別人就會是一個好的開始，不要抱著玩玩的心態來準備，因為你玩掉的將會是你的前程與人生，與各位分享！
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