哈囉各位，我們大約有三個星期沒有見面了吧，我不蓋各位，我的新工作真的很忙，小弟每天幾乎是每天幾乎晚上9點才有辦法回到家，眼看網友的問堆積如山，說不急是騙人的，但我必須先將工作上的事情做到一定的程度，三週過去了，我想已有取得初步的平衡，所以今天早上開始會與各位每日兩篇的見面了，最近有很多的勞動法令新聞、政策出爐，我還是會本著之前的精神，將我的想法、處理方式與各位分享，只是問我問題的朋友們，請給我一點時間回覆各位的問題，時間真的不太多，因此每天的文章先以網友問的問題為主，謝謝大家，我的新網站也會於五月下旬上線，希望到時大家再給我支持與指導，謝謝各位，我們開始今天的分享！
案件分析：
其實這則新聞是我昨天在新聞上看到的，一位在酒吧工作的員工，因為現場客人的紛爭，導致右手的筋遭到砍傷，事後雇主只有付了23000醫藥費，員工因而投訴至勞工局，但雇主堅稱員工只是來幫忙，且出示Line的訊息，全案正由勞動局協調中。
一、找工作如果沒有投保，薪資再高都是假的：
除非你是外商公司的專業委任經理人，否則我都會勸各位一定要有勞健保，因為除了這個以外，雇主還是提撥6%勞工退休金，如果事業單位不肯為其投保，我只能說再高的薪資都不要答應，因為那都是沒有保障的。
二、在工作場所發生的傷勢，100%是職災案件：
職業災害採取的是無過失責任，也就是說不論雇主有沒有盡注意義務，只要員工是在工作期間、工作場所、因工受傷的話，那都會是職災，所以在酒吧服務，因與客人發生衝突所受的傷勢，那100%都是職業災害。
三、幫忙賺取生活費是否就是有僱傭上的關係？
我覺得這位老闆很有意思，他出示的Line訊息中，有一段是員工自述：想來幫忙，並賺取一些生活費…他堅持朋友是自願來幫忙，所以彼此之間並無僱傭的關係，但這是正確的嗎？我有幾個疑問，還希望這位老闆可以解答一下：
‧ 到底是有給薪還是沒有給薪？
‧ 到底有沒有配合企業上班時段到場工作？
‧ 到底有沒有配合企業從事服務的動作？
如果這三項都有的話，這哪不是僱傭關係？在我看來，這也許是企業單方面沒有幫員工投保而生出來的辦解之詞。
四、找工作不是收到offer letter就天下太平了：
這種新聞其實很常見，事實上我幾乎每個星期都會收到類似的詢問案件，我只想要提醒各位，其實只要這間企業沒有打算幫員工投保的話，要說他們有多照顧員工，那都是一個屁話，這個案件如果要真的讓雇主負起責任，我想這位員工必定要選擇訴訟的方式，但再多的錢也無法讓右手恢復功能，更別工後面的復健之路了，所以以此個案提醒各位，基本的勞健保是一定的工作條件，這可比你一個月可以領多少錢還來的重要，不要因小失大，因為意外參遠比你想像的還要嚴重，與各位分享！
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