網友問題解答專區：寒流假其實不是一種假，別再問為什麼你家沒有了？

聽說新年期間會有一波更厲害的寒流要來，這次我可真的要喊救命了，其實我不是台北人，我的父母都住在龍潭，各位要知道，如果台北是5度的話，那麼龍潭應該就是1度~2度，上星期寒流來的時候，我阿母的房間是2度，所以這次過年回家，看來要做好防寒措施了，今天晚上來去看看有什麼好買的，先跟各位拜個早年，感謝很多讀者給我的支持，過年前我先恢復一下手感，每天一篇，等到過年放假的時候，一天兩篇，希望新春開工我的部落格便可以開始上路了，明年的主題我會放比較廣，職場 、管理都會是我文章的素材，還是請各位多多支持喔，最近寒流假的問題很多人在問，寫了這麼久的文章，我必須說，「簡單」的概念是因人而異，不是每一個人對於勞動法令都可以如數家珍，以往我覺得簡單的問題，都會選擇不做主題，但這種專業的傲慢我要扔掉，只要是網友問的問題，我都會寫出來，這是一個為全國勞工朋友、人資所設的平台，因此我會全部放出來，希望可以成為一個供人查找的資料庫，這是我回饋的方式，請拭目以待喔！

案件內容：

前幾天去調解一個案子，我一進去的時候就覺得有狀況，只見某位志工一直在翻勞工請假規則，我很好奇問了他一下，才知道員工因為沒有辦申請寒流假因而申請調解，我一時興起，便與申訴人了解案情，今天我便把內容做分享的內容，與各位分享。

一、寒流假其實與颱風假一樣，是一種應變機制，而非假：

寒流與颱風，其實都是一種具有天然性、災害性、無可避免性的突發事件，因應於此狀況所而變動上班時段的措施，在法律上並不是一種假，只能說是一種緊急應變的措施，因此請記得這不是一種假，要將此概念分清楚。

二、勞動法令所規定的假別，請找勞工請假規則：

那位志工我想應該是才到沒有多久，因此一直在翻找不到的法條，但這點提醒各位，由其是初入職場的新鮮人，所有勞動法令的假別都是在勞工請假規則中可以找到，想要保障自身權益，除了問問題之外，我最常建議各位的就是多翻法條，多增長知識，這才是一個最基本有效的方式。

但反過來說，如果在裡面沒有找到的假別，那就要開始注意及小心，因為往往都會是發生爭議點的開始。

三、企業所要注意寒流假後面所帶來風險為何：

這一波寒流其實造成了不少人往生，但新聞沒說的，就是有多少人是在工作時候往生…就我所知的至少有5件個案，因此在公司經營上面，寒流假的確是可以考慮的方式，至少這是一個有效分散風險、法律爭議的方式，以最近這間上新聞的企業來說，不是不用上班，而是將辦公室上班改成在家上班，這一招的確是有效的把職業災害風險降到最低最低，法律的確沒有規定可以放假，但難道要等到員工往生才驚覺問題的嚴重性嗎？這是一個必須考慮的議題。

四、議定式的勞動條件將來會非常的盛行：

看來很多業與勞工都發現勞動法令的不可靠，單靠主管機關片面把關已有很多的爭議及問題，所以我個人認為靠政府不如靠自己啦…類似法律所沒規定的勞動條件將會大量的出現，我個人持樂觀的想法，因為只要勞資雙方沒有問題的話，各取所需，我個人覺得沒有什麼不好，唯獨提醒各位，還是要走在法律的界線內來做才是合理的，因此基本的法律知識還是得多多補充及學習，這樣去創造一個「合理」的勞動環境，對國內的企業及勞工才是一個好的開始。

結語：

寒流假沒有法律規定，這位勞工帶著失望的表情離開，謝謝他給了我這個靈感寫這篇文章，2016將是一個充滿挑戰的環境，我們一起努力迎接這個挑戰吧！！