即時新聞分析：演員孟庭麗拍戲過勞昏倒，演藝人員是否適用勞基法呢？

有一陣子沒有寫這種即時性的文章，被一位前輩Cute掉了，我請她等候我半個小時，我把資料準備好了，來與各位分享一下目前演藝人員的過勞與改善之道，我們為什麼都要等到有人倒下甚至是走了才會驚覺問題的嚴重性呢？就如同上週高鐵的事件是一樣的，我們真的不能把娛樂性、方便利建立在從業人員的身上，否則這種新聞事件將會一直的發生，今天這一篇文章不為了什麼，只因為我覺得演藝人員長期權利受到忽視，聽說賴局長要主動去調查，那麼小弟我就先用文章告訴大家基本的概念與想，最後也希望孟小姐能夠清醒過來，恢復健康。

一、演藝人員是否適用勞基法呢？

是否適用勞動基準法，我們讓文件來說話，我們來看看上面的適用行業別分類表，就可以很清楚的是否有適用，早在民國73年就明文規定，因此過勞現象都會是電視臺要負責及改善的一個重點。

二、為什麼會過勞，這種原因出在什麼地方？

演藝環境不佳，這是一個大環境的問題，但電視臺手握大權，不止是勞動條件，連肖像權、影片重撥等法律權利都沒有辦法主張，為什麼會過勞？一部戲劇三個小時，但演員只能拿到打折的價碼，上次聽到香港知名武打演員元華，就算因功夫得到了香港奧斯卡最佳男配角，仍是有一頓沒一頓，以通告為生，就可以知道電視臺並沒有善盡企業照顧的責任，這是我們都該要正視及面對的問題。

三、不止演藝人員，還有其他的種類的工作人員也要關注：

劇組的工作人員全部都是勞基法的適用範圍，對於女性工作人員來說，有幾項是應該被查核的重點：

‧ 女性夜間工作時間
‧ 勞工七休一的規定
‧ 加班費的給付事項
‧ 單週40小時的工作時間
‧ 夜間工作超過凌晨12點
‧ 是否有幫演藝人員投保勞健保

光是這幾項，我想這個電視臺應該就會被裁罰了，但重點在於勞動條件的改善還是得有勞資會議的建置，我個人不覺得工會是一個很好的措施，因為只會淪為吵架及對立罷了，無法改變現有的問題，這是主管機關必須要面對且思考的方向。


四、演藝人員與電視臺合作的合約是一個檢查的重點：

是否有幫電視演員投保，這是一個很有意思的問題，到底演員在拍攝期間與電視臺之間是什麼樣的關係呢？以我個人來說，只要是要配合戲組的拍攝時間，那就是僱傭的關係，如果我是主管機關，第一應該會將合作合約拿出來看看，這才是破除過勞生態的第一步，因為我想，勞健保應該是沒有存在的。

結語：

說了那麼多，我想大眾都應該要認知，不可再用自掃門前雪的心態來看待這個事件，他們都是我們的同胞與朋友，如果再放任這種事情發生，難保這種現象哪天不會發生在你我的身上，請多多分享這篇文章，讓演藝人員得以改善這種現象。