即時新聞分析：用考勤當做不來參加假日教育訓練的條件，衛福部此舉引發爭議，是否有違法之虞呢？

各位早安，寫這篇文章的時候是在中央大學後校門的7-11裡面，一大早看到這則新聞真的讓人苦笑，沒想到公家機關也是如此的在規避勞動法令，針對這則新聞，今天第一篇文章，以此為主題與各位分享！

一、員工是否可以拒絕假日教育訓練的要求？

何謂勞工教育訓練？依勞工安全衛生法第23條規定：雇主對於勞工應施以工作及預防災變必要衛生教育訓練，勞工對上開教育訓練有接受之義務。我們來看看衛福部的活動是屬於此類的嗎？個人判定不是，還有在法令之中，關於教育訓練安排的時間，並沒有硬性規定是要在平常工作日或是假日，因此可以推斷，這是屬於勞資雙方自行協議。如果是這樣的話，員工當然可以拒絕參加。

二、員工出席教育訓練是否會算是工作時間？

有兩種認定的標準，我們來看看：

(80)台勞動二字第14217號
事業單位處於正常工作時間外辦理訓練或集會，如該訓練係屬於勞工教育訓練，或該訓練係屬於自願參加者，則該時段不屬於工作時間。

(81)台勞動二字第33866號
雇主強制勞工參加與業務項目頗具關連性之教育訓練，其訓練時間應計入工作時間，惟因訓練期間勞務給付情況與一般工作狀況不同，其給與可由勞雇雙方另予議定，又訓練時間與工作時間如逾勞基法所訂正常工時，應依同法第二十四條規定計給勞工延長工時之工資。

這到底是強制參加？還是自願參加？各位可以透過上面的兩個解釋令知道程度差異在什麼地方，也就可以知道為什麼衛福部會用考績來做一種交換的條件。

三、用考核來逼員工出席教育訓練，這活動哪來的意義？

所謂的教育訓練，是否有在年度行事曆、勞動契約中載明，如果單是以前兩個星期以公告通知的話，這種做法真的太粗糙，完全沒有考量員工早有安排的狀況，單以請假是要向執行長當面請這一個方式，個人覺得就是一種變相的恐嚇，這種算人頭的研習活動早就變調沒有意義了。

四、衛福部公關主任的說辭與相關文件漏洞百出：

公關主任的一席話只會讓人覺得漏洞百出，所謂的活動是否有意義，不是建立在犧牲員工休假的前提上，更別說還在參加表下面載明考績條件的「恐嚇」條款，事後還大言不慚的討論活動的意義…真的讓人看不下去。

結語：

語氣差了點，實在是抱歉，但這種僵化思維何時才能做出改善？有錯就要認，這麼簡單的事情都做不到，還能期望這些長官能做出什麼重大的改革嗎？別把員工當附屬，請珍惜他們、尊重他們，別再出這種荒唐的戲碼了。