我看這個問題的時候，心中停了一下下，還好員工被搶救了回來，沒有造成不可挽回的悲劇，我去年也處理過類似的案子，勞工從7樓跳下來自殺，還好是掉進水池裡，今天我針對這個案子做一個實務處理方法的分享，希望可以幫助到大家。
案件內容：
員工長期有精神躁鬱的症狀，最近應該是工作量變大，所以情緒開始有點起伏不定，上個星期有與同仁大聲爭吵並將水杯摔破的情形，這個星期一早上，公司外面施工，員工疑似受不了噪音，於是當場吞下大量的安眠藥試圖自殺，經緊急送醫洗胃後，沒有大礙，但該如何處理此員工呢？
一、先審視員工的工作內容為何？
發生類似的問題時，不用去翻法條，因為課本沒教，重點在於先搞清楚員工的工作內容、到職時間、求職履歷…一定會有人問為什麼，總之在處問題的時候，員工的基本資料都有備好以開始下列的處理流程。
二、請醫生提供明確的診斷證明，查明發病的原因為何？
員工的精神出了問題，那麼就要請醫生做清楚的診斷，包含病症的種類、病症的歷史，重點在於要搞清楚，這個病症是否與工作有直接的關聯？這就會涉及到是否有職業病及後續安置員工的做法，會有以下的做法。
三、就其病況做出留停或資遣的動作：
如果過去沒有病史，且跟工作是有相關的話，那麼某種程度就是職業病，所以如果可行的話，建議家屬為其辦理留職停薪，並做後續的治療。
但如果過去就有病史的話，可見其症況早就存在，有可能是不適合這份工作，因此可以建議家屬辦理資遣的程續，我個人會加給一些慰問金，使其可以安心的養病。
四、如果員工拒絕離職，該怎麼處理？
員工如果確定被判定是躁鬱症的話，其實很多時候自身行為是不能控制的，所以我不建議也不希望動用解僱，除非有發生攻擊行為那當然是另當別論。但如果員工拒絕離職呢？我當時就是發生此類的狀況，我建議企業先強制員工在家休養，並向當地主管機關申請調解程序，讓主管機關來判定其是否適合工作，我那個時候就是這麼處理，並讓主管機關判定其不適合工作，並進行資遣程序。
重點在於發生事情之後，不要再讓員工進去公司，絕對不可以，我很少會做這麼強勢的建議，但我們實在不能預測後續會發生什麼狀況，因此不可心軟。
結語：
這是我處理的方式，雖然那個時候被家屬質疑是迫害員工的工作權，但後來事實證明我的處理方式是正確的，因為那位員工後來在家放火自焚，把家都燒掉了，如果當時把員工留在公司，後果將會不堪設想，的確心情會很不好受，但實務經驗與各位分享！
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