網友問題解答專區：在飯店工作三個月，公司一直扣著薪資，要我簽署了人事保證書之後再發薪，我該如何處理？

晚上在寫文章的時候，一位網友傳了訊息給我，問了我這個問題，並將合約的內容給我看，我只能說如果企業真的想盡辦法要在員工身上挖錢，那只能用無所不用其極來形容，發問的朋友是一位新鮮人，對於勞動權益一無所知，今天第二篇文章就以此為主題與各位分享！

案件內容：

新鮮人在某間飯店櫃檯工作，至今已有三個月的時間，但不知何固，公司總是扣著部份薪資，直到試用期將至，竟以員工要無條件配合簽署人事保證書之後，才能通過試用期及拿回所有的薪資，看到合約的內容，非常的遲疑，不知是否可以簽下去，問我該如何處理？

一、被扣薪與簽署人事保證書是兩件事情：

工作至今已有三個月的時候，但企業不知為何一直扣著部份薪資不發放，寫到這裡，我只能說如果連薪資都要扣住來做為某種交換條件，這種企業不待也罷，員工有給付勞務，企業就必須支付對價的報酬，至於簽署人事保證書，基本上就是兩件單獨的事情，中間一點關係都沒有，企業應先歸還員工的薪資，才是一個開始。

二、人事保證其實還是存在於某些行業別之中：

人事保證是否有法令上適用的問題？我必須說在某些行業別之中還是有的，比如說我以前待在房仲業，公司的合約中就會要求人事保證條款，原因是我們業務員常會經手鉅額交易的金額，因此我個人覺得還是要對應於職務內容才會有一個比較合理的方式，但重點是保證的內容要合法，否則還是會有觸法的風險。

三、我們來看看這份人事保證書有沒有什麼問題：

其中關於第3條明顯就是在占員工的便宜，所謂的合理解僱？合理辭退？到底實質的內容是什麼，完全的含糊不清，企業只想要撇清責任罷了，這種條文如果到了主管機關，只能說是會被打槍的，第一次還看見保證人要為企業喬事情的，大開眼界。

四、合理的處置做法：

先要求公司歸還三個月被扣的工資：

如同我前文所述，要討論人事保證書之前，我們先將欠款處理完畢再說，先行發函要求業主將積欠之工資三日內即核內還清。

公司不同意即刻向主管機關申訴：

時間到如果公司不回應的話，就立即向主管機關申訴，記住要在調解申請書上註明：公司惡意苛扣薪資。

依法終止合約，找新工作，這種企業不能待：

在調解現場除了將積欠工資討回之外，並依勞動基準法第14條第6項規定終止勞動契約，並要求資遣費、非自願離職證明，這種企業不用待了，一點希望都沒有。

結語：

用這種可笑的邏輯來處理勞動法令的事務，只會引火上身而已，如此惡質的做法真的是欠人教訓，但自身的權益還是要自己去爭取才是，希望今天的文章會給網友一些實質上的幫助，謝謝！！