網友問題解答專區：我懷孕了，但主管一直用言語來剌激我，想讓我知難而退，我該怎麼辦？

我是昨天接收到一位讀者的簡訊，說實在話，今天是要教懷孕的員工朋友打一場游擊戰，教各位如何自保及維護自身的權益，所以為了妳的孩子，請勇敢的為自身權益奮鬥，很多事情沒有完全的解決方案，但如果妳有心，我就可以幫助大家更多，今天第一篇來與各位分享。

案件內容：

員工自從懷孕之後，主管開始便對其工作開始東挑西挑，最可怕的就是精神上的壓迫，一方面提醒員工要小心工作，不然中年失業是很可怕的，另一方面就是對於工作內容多有責難，一個不小心就會被罵的狗血淋頭，讓這位員工心生退意，問我該如何處理？

一、主管精神虐待也是一種職業災害：

精神疾病納入勞保職災給付範圍，有以下三個要件：

1 勞工發病前6個月須有工作、投保勞保。
2 發病後向精神科醫生開立證明，證明疾病與工作的關聯性。
3 向勞保局申請相關給付，勞保局將請3名醫生審核，必要時
   將派員訪查其工作場所及家庭。

所以想用這種方法逼退的主管、業主，請非常的小心，因為這是一個很大的觸法地雷，在這麼做之前，請先考量清楚。

二、去醫院開立證明之後，通知雇主要求調至較為輕易之工作：

所以請照上述的程序來做，很多員工會問，如果不過怎麼辦？重點來了，我就是要有這個紀錄，讓企業有個底，如果再這麼做的話，我們大家都知道，勞動局與勞保局其實在法令上是不同的體系，因此在案件認定上常常意見會有不同，藉此讓公司收手或改善。

再者請依勞動基準法第51條的規定向雇主申請調動：

女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。

如果企業仍不改變其態度，可以以此條向公司申請調職，如果主管不同意，可以將所有的資料備齊，向主管機關申請調解，通常到這裡，其實某種程度就會讓步了。

三、主管如果要面談，要求錄音錄影：

期間如果主管或公司高層要約談，我建議各位一個方式，那就是要求錄音錄影，因為這對雙方都是最有約束力、保障的一個方式，如果有任何惡意的行為或做法，不論是勞方還是資方都會有一個基本的框架在，我通常都會用這種方式來處理，效果都還算不錯。

四、遇到任何的狀況都要以靜制動，不要慌亂：

言語傷不了人，通常都是「想像力」殺人，所以不用無限上綱放大心中的恐懼，無論在任何的時刻，都要保持冷靜，不用做情緒上的爭辦、但也請不用默默的承受，蒐證是最重要的一件事情，有時間痛哭、崩潰的話，請花一些時間做有意義的事情。

結語：

我之所以後來沒有再回這位讀者的訊息，就是因為我看到她的無助、恐懼感，讓她想要趕快走人，我只能說一句話，如果妳看到文章的話，請記得一件事，權利只能自身去爭取，天底下沒有最簡便的方法，想要不付出就得到，那是不可能的，希望可以從今天這篇文章得到啟發，謝謝大家。