八仙樂園的新聞已經過了一陣子，最近開始出現資遣勞工的狀況，新北市勞動局的態度及聲明讓我有一點的不安，我今天以此為主題，與各位分享我個人看法與意見，因為此案的狀況不像普通的案件那麼的單純。
一、新北市勞動局認定八仙樂園資遣不合程序？
如果是依勞動基準法第11條第2款的規定，八仙樂園的確是處於歇業、虧損的狀態，也許是新聞的內容有所誤差，所謂的不合程序，應該是指「大量解僱勞工保護法」中的認定標準，目前八仙樂園的人工數為132人，這一次資遣通的人數是13人。
大量解僱勞工保護法第2條第2項：
本法所稱大量解僱勞工指事業單位有勞動基準法第11條所定各款情形之一，或因併購、改組而解僱勞工，且有下情形之一：
同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在30人以上未滿200人者，於60日內解僱勞工人數逾所雇用勞工人數1/3或單日逾20人。
二、只要員工不同意，協助訴訟是一個實際的做法嗎？
勞動局竟然會有這種言論，我個人實在是很驚訝，重點不在於員工同不同意吧，而是要注意員工是否有領到資遣費、非自願離職證明才對，所謂的協助訴訟真的能起多少作用？我個人持質疑的態度。
三、試問一下承辦大人，如果倒閉該如何協助勞工？
其實以目前八仙樂園的狀態，想要恢復營業可以說是天方夜譚，實務上員工是不會、也不得不答應這個要求，雖說非經勞工之事由導致停工，員工得續領薪資，但承辦人是否有想過，如果惡性倒閉的話，員工連一毛錢都拿不到，所謂的輔助訴訟可以幫員工生活嗎？而且我們也知道訴訟不是一天兩天的事情，我相信新北市勞動局的意圖是好的，但…真的不太實用。
四、這個時間點去開罰就是保護勞工權益？
我不確定這個時間點去開罰有任何實質的意義，如果真的是要保護勞工，是否在氣爆事件一開始的時候，就要發函給八仙樂園，告訴他們相關的規範事項，也許才是保護員工的最佳時機點，說真的還好他們有發通報，如果是倒閉的話，員工的處境才是我最擔心的狀況。
結語：
主管機關出手的時機點是否可以從事後裁罰慢慢轉成事前的預警，勞動主管機關通常都是處在不告不理的位置上，是否可以化被動為主動，這是一個值得討論的問題，與各位分享！
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