昨天才寫完上架的文章，沒想到那麼快就出現實際的案例，這間在台中的企業如果您是我的讀者，先告訴您答案，100%會被罰，不用再找任何的理由及說辭，因為那是浪費時間，為什麼我想今天會說給你聽，Line工作群組的問題已經是勞資爭議的火藥庫，今天我以此則新聞做分享的主題，讓大家有更清楚的概念。
開始之前我想請大家幫我個忙，我每日在臉書上都會有貼文，如果各位真的是想與我討論問題，請至我部落格文章下方留言，因為每天的讀者太多，我沒有辦法時時刻刻看臉書回覆，這一點還請大家幫忙，我不想漏掉任何一個問題，但我實在際上真的有執行上的困難，還麻煩大家花一點時間到我部落格留言，謝謝各位，感恩！
案件內容：
台中某間網路公司規定員工要加入工作群組，如果一則訊息沒有按讚的話，就要依公司規定扣「津貼」300元，投訴員工田先生從4~6月份，總共累計24次沒有按讚，被苛扣了7200元，因而向勞動局申訴，企業從一開始的說辭是沒有苛扣薪資，是津貼，但後來又改口表示會將罰款退還給員工，各位怎麼看待呢？
一、加入Line工作群組要放在勞契工規中才是妥善的做法：
所謂的加入工作群組的要求，其實就是一種勞動條件的議定，這跟討論薪資、假期是一樣的，而且企業在事先說明、事先溝通的動作一定要做足，並要設立書面文件，雙方簽名，才是一個完整且安全的做法，再者對於加入工作群組的相關規範，也要詳細說明怎麼操作，否則類似的爭議，都會讓企業以被裁罰收場！！
二、我會要求看Line群組發言的時段及頻率：
員工沒有按讚的原因是因為發言太過於頻繁，所以如果我是勞動主管機關承辦人的話，會要求調出這幾個月群組的發言時段及頻率，如果公司有要求晚上也要按讚的話，那麼「待工時間」將會是一個要求加班費的依據，但這一招我只針對濫用群組的企業才會使用，各位要學起來啊，但請善用而非濫用喔！
三、公司的公告員工就要通盤接受，不得違反？
公司的公告就不得討論？就得通盤接受？這個道理是誰說的，我知道在勞動契約中其實有類似的條款，員工要接受公司相關規範不得違反…，但條文之中有一個原理必須要先釐清，那就是命令的「合理性、合法性」沒有問題，依此前提，才可適用勞動契約中的這一款規定，所以如果員工認定公告有問題的話，是必須經過討論才可以做出最終決議，這一點企業要有認知，否則片面制訂勞動條件，被打槍的終究是企業！
四、看看薪資條就可以知道津貼是工資還是福利？
至於被苛扣的是工資還是津貼？我想企業最後的見風轉舵是有原因的，其實要分辦出來，就請提供薪資相關的資料，只怕到時出來的不止是津貼的爭議而己…是否有低報、是否薪資結構有問題，都會是一個討論及查核的重點，所以企業在處理類似爭議的時候真的要小心，不要因小失大，那可是得不償失的一個做法。
結語：
沒按讚就代表沒有向心力？沒有了解工作相關的內容？Line的確很方便，但宜為輔助的方式，而還是要有傳統的公告及內部網路的公告才是一個合宜的措施，不要便宜行事，不但耽誤了公事，而且還被裁罰，真的是賠了夫人又折兵！！
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