一大早就看到這篇新聞一直在報，我想原因不在於違反勞動法令的哪一條，而是此事業單位是新北市政府的動保處外包單位，政府大量用外包單位不是一天兩天的事情，但在這個案之中，我希望大家可以用廣角來看待這案子的問題點，如我之前所說的，沒有永遠的受害者、也沒有永遠的加害者，這個概念大家一定要具備，才會讓處理問題的能力有所進步，今天第一篇我就以此為主題，與各位分享！
案件內容：
新北市政府動保處外包公司員工阿偉，因為休假和排班的問題，造成曠職的狀況，不但被公司扣當天的日薪，且罰款8000元，占薪資的1/4，於是投訴媒體，訴求公道，勞動主管機關介入調查，業者恐被罰百萬！！
一、什麼叫休假和排休沒喬攏？
我仍保持一貫的態度，就媒體上的內容提我的看法與建議，昨天有看我文章的朋友們就會知道，我不會再回應我是勞方還是資方的問題，所以不用再信質疑我的立場，我不會再予以回應，這一個個案我看了採訪內容，我發現起因很可疑，所謂的曠職原因在於「排班出狀況」，而出狀況的理由僅是沒喬好？有輪過班的看倌都知道，班表會由企業訂出來，但上哪一天會放給員工去自行安排，也就是上述所說的喬班次，所以這完全是廠商的責任嗎？我非常好奇這位阿偉的年資是多久？如果做了一陣子，怎麼連排班有沒有排都不會知道，這其中大有問題啊！
二、好一個什麼都不知道就會被扣薪，這理由是否太牽強？
我奉勸想要出來爆料的朋友，別什麼事情用一個「不知道」就一筆帶過，我不知道要代班？我不知道會被扣薪…在我看來這根本是推託之辭，實在是很牽強，我附上一張此新聞截圖，不知道是否與本案有關，但如果有關的話，我個人會覺得事情非常的不單純。
有看到上面的借支欄位嗎？占月薪的1/3，我不是歧視預借薪資的勞工朋友，但如果我是調解委員或勞檢人員，會覺得案情真的不止是排班、扣薪那麼簡單。
三、曠職是不計薪還是扣薪？計者怎麼沒搞清楚就下筆：
TVBS新聞記者在開頭寫的時候就己經用錯了概念，這一段文字可以說是最好的證明，曠職是不計薪，而非扣薪，扣這個字眼對於勞動主管機關來說是一個大地雷，別用錯了字義還激化了勞工及主管機關的情緒，用字真的要小心！
四、廠商如果受罰，不宜用扣款而是要用民事求償程序才對：
我看過政府單位的外包單位，其實就罰則來說，是非常嚴苛的，因此員工的曠職，當然外包廠商是首當其衝，被開罰是一件正常不過的事情，但我要提醒廠商，對於員工不可以直接苛扣薪資，且就比例原則來說，1/4的薪資…實在是太多了，宜用民事程序來求償，沒錯會很麻煩，但至少免了現在的勞動主管機關的裁罰，廠商不可不注意。
五、政府苛扣廠商，廠商轉嫁至勞工身上，請問誰的責任？
勞動主管機關其實每天都在做鬼打牆的事情，明明知道有問題的是制度及法令，但仍每天去查核，落實他們心中所謂的「正義」，各位想想，如果一間廠商肯讓員工預支薪資的話，是一間黑心企業嗎？員工是否真的是如他所言是受害者？我想這勞動主管機關是不會去查清楚的，沒錯，罰105萬…成了政府稅收，但害了企業，我更擔心的是其他員工如果因為這罰款而沒了工作，誰出來負責？政府外包廠商長期金額被壓低，而且每年預算都在下降的情況下，又要馬兒好、又要馬兒不吃草…倒了企業，害了勞工，這一點簡單的概念…我想還是不會被接受的！！
結語：
昨天我不小心看到國民兩黨在激辦勞工為何低薪？包括前勞委委會主委李應元委員、勞工立委吳育仁委員…講了一堆，其實如果不修改相關法令，只想用強制手段、獎勵手段，甚至國民黨發言人楊偉中前輩所說的成立工會，來達到加薪的目的，我只能說，不把勞資雙方對話的平臺做出來，不學習溝通，這永遠都是無解的問題，與各位分享！
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