昨天在花蓮，今天在台中豐原，48小時從東部到中部，實在是一個奇特的體驗，大家都有跟我說哪邊有好吃的、好玩的…但現在有了家庭之後，工作完成之後，只想盡快的回家陪伴家人，哪怕是在家看著他們我都心滿意足，這是老人的心態嗎？哈哈哈，也許是吧，但每天懷著感激、滿足的心情，只會感覺驚喜一直不斷的發生，這幾天兒子似乎要開始學會走路，希望到時候我可以在場見證這美妙的一刻，哈哈哈！來，我們繼續分享這合約的其他內容。
上一篇我寫完之後，經過腦袋重整之後，有幾條我認為有問題的，我想就放在下半篇，再加以補充說明。
第六條、第八條：懲罰性違約金的概念是否穩妥可行？
懲罰性違約金有兩個基本的概念要注意：
醫院受有確切的損失：
這兩條都是建立在離職的基礎上，所以醫院必須證明、且將數字量化，因為醫護人員的離開而承受的損失為多少？這一點在很爭議案中會扮演關鍵性的角色，因為調解委員、法官不是醫療專業，所以誰提供的資料越清楚，誰就會占優勢，但…我還沒有看過類似的文件，這是一個大盲點，要求償連計算基準都說不清，最後淪為橡皮圖章，一點用處都沒有。
違約金須符合比例原則：
以月薪來做求償基準似乎是一個大家都這麼操作的標準，但我還是要提醒大家，所受損失必須與員工負擔要成一定的比例，這就是為什麼法官每次都會裁減的原因…千萬不要有那種「喊價」的想法，因為長遠來看，對醫院的名聲、人才的招募，是沒有任何好處的。
第九條：所謂的機密是否包含醫院違法之事項？
機密事項，我通常會建議企業要羅列所有的保密事項出來，以單獨保密事項條款做簽署，如我所說，別想用一條幾個字就全包所有的機密，有時連企業都搞不清楚何謂公司的機密事項是什麼，我就遇過這種荒唐的戲碼，實在是無言。
再者機密是否包含企業違法事項？員工如果投訴是否會也包含在內？各位可以想一下，所謂違法就是企業片面的違約，員工為求保障自身權利而向主管機關申訴、提告，哪來的違反機密事由呢？但員工也要注意，不要在未全盤了解的狀況下跟企業對著幹，萬一誤判了情勢、弄錯了方向，就會有此觸犯此條款的風險。
第十二條：未取得相關證照就要被解僱？
這一條我個人覺得非常的不符合常理，所謂的相關證照應該是對應於工作而言，我有兩個懷疑的點：
如果沒有證照，為何還要聘用？
我不是醫療的相關行業，所以如果說的不正確，還請大家指點與討論，但以勞動法令的概念來說，在與員工簽訂合約之前，就己知道人員沒有證照了吧，所以在知情的狀況下簽合約等同是認可員工的身份，怎麼會有事前同意、事後卻以將來沒有相關證照而解除勞動契約？更誇張的是還用解僱…我實在是不能理解。
聘用之後，醫院是否有進行相關的輔導及補助？
所謂的證照如果是與工作相關的話，醫院是否有進行可關輔導及補助？一般來說如果有的話，才會有前述的最低服務年限條款設置的問題，但如果沒有的話，又要馬兒好、又要馬兒不吃草，這條款明顯的有問題。
結語：
這一份合約的破綻實在是太多了，個人當然建議不要簽署，但我想適當的勞資對話及溝通才是解決目前問題的合理做法，合約是拿來做參考及互動的「最低標準」，而非是拿來互相牽制的工具，這個概念還是有待提升，謝謝各位今天的陪伴，我要來去醫院演講了，明天見！
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