網友問題解答專區：員工要出國旅遊，所有的假都用完了，但還要再請三日，公司拒絕，員工發函要求公司資遣是否合理？

最近不知未何，詢問求助電話、案件量大增，而且很多人都說是經介紹而來，其實我很開心，因為可以用自身的專業來幫助更多的人，但也請大家有些耐心，因為我只有一個人，無論在下判斷、給建議都要有一定的時間，因此請各位稍候我一下，我會在最快的時間給大家回覆。

今天的這個主題，是我上個星期遇見的一個個案，有意思的是是勞工發這個問題給我，問我的意見，經由當事人同意之後，我今天第二篇文章便以此為主題，與各位分享！

案件內容：

員工因為要去美國旅遊，向公司請了14天的假，但總旅程要21天，加上所有的週休2日，也還有3天的差距，但員工的所有假都已請完，於是公司拒絕員工要多請3天假的請求，旅行因而告吹，隔日公司收到員工的存證信函，以公司違反勞動契約，致有損害勞工權益之虞者，要求公司將其資遣，網友問我是否可行？

一、我會先看員工的到職日是哪一天？

在我很多篇的文章之中，我一直強調一個概念，所謂權利與義務的關係，其實這在法院審理程序中，也是某些法官會注意的細節，所以我就會先注意員工的到職日是什麼時候？結果這位網友才到職7個月，這就可見其心態之可議。

再者我也會看假的內容，一年不到的員工竟然也會有特別休假，可見企業是照顧員工，並不會有特意刁難的狀況，我建議各位在開始學習或處理勞資爭議的時候，對於人性這件事情要做深入的了解，不然很容易被有人心牽著走、耍著玩。

二、我為什麼不能請病假出去玩，我可以放棄半薪：

公司不得拒絕員工請事假、病假，但勞工請假規則沒有說的，不代表主管機關就不會有規範，請病假只有兩個場所可以待，一個是醫療院所、另一個就是家中，如果所處場所不在前述兩者的話，那就是濫用病假之權利，公司有權拒絕。

再者好一個我放棄病假半薪的說辭，這顯得你很大器？很替公司著想？本來還想耐著性子將案子說明完，看到這一點實在是忍不住，將網友削了一頓，權利可以調整，但不是這種玩數字遊戲的邏輯，此種想法實在很不可取。

三、如果員工硬是出國渡假的話，會有什麼樣的後果？

如果我硬要出去的話，會有什麼樣的後果？這個我想很簡單，未經公司請假程序或經請假程序而被公司駁回，等同是未完成請假程續，如果沒有出勤的話，那就是曠職，滿三日公司即可將員工依勞動基準法第12條予以解僱，這可要特別的注意，我還真的碰過員工回國之後，就收到公司的存證信函，不要以身試法。

四、員工的要求是否合理可行？

所謂的依勞動基準法第11條第6款，必須要有下列的要件：

公司確有違反勞動契約或勞動法令之規定：

此個案我還真的看不出公司有任何的違反法令，該給的假全部都給，重點是還有未滿一年的比例性特休，足以證明此間企業是有心善待員工，因此看了相關的文件之後，我找不出任何相關的證據。

員工要提供相關證明之文件或人證：

法律要求物證及人證，因此我請網友提供相關的說明，但對方只給我糢糊不清的說辭，前面沒有違法之事實，後面又沒有相關證據，我只能說這位網友真的是鬼打牆。

結語：

假是員工的權利，這句話其實還有後半段沒有說完，是要依法定程序、法律規範才會有的權利，所以此案員工濫用權利在先、後又要求不合理的資遣方案，將所有的權利義務混在一起，還妄想要資遣費？不但是無知可是一種惡意的行為，各位在主張相關權利之前，想想這個個案，別成為主角，真的是讓人生氣，與各位分享！