好快喔，我寫到第三篇文章後，雖然後面還有六篇等著我，但我信心滿滿，看著在身旁午睡的老婆與兒子，打起精神來，繼續下去，期望達到今天的目標。
這個問題是剛才一位PTT上的朋友，來信問我的問題，如果我之前的文章所說，面試完之後，當獲得錄取通知的時候，不用太開心，因為這才是考驗的開始，今天的這個案例可以說是最佳的說明，我們來看看吧！
案件說明：
張同學從大學畢業之後，找工作找了三個月，好不容易一間大型的廣告公司相中她，她非常的開心，但在報到的時候，卻被要求去另一個地方工作，面試官說是先行調動至外點單位歷練，過了一定的時間後自然會回來總公司上班，張同學也不疑有他，就去了，結果到了一看合約，竟然是派遣合約，一年一聘，但上面有說只要配合一年，就會有機會至總公司服務，同學來信詢問我，這應該要怎麼考量及選擇？
一、真正的大公司，有派遣是必然的常態：
很多大型的公司，好看的是招牌，而非是薪資待遇，而且我提醒大家，面試的時候提供薪資內容本是一件正常的事情，但如果談到薪資，心中就要有個底了，大型企業其實人事成本是非常重的，因此做節省、避風險本是正常的事情，因此派遣業的存在本來就是一件正常的現象，求職者不可不知。
二、正常的公司，都是總公司完訓後，再去外點實習：
說到這我就覺得好笑，正常來說，要去外部單位工作，都必須要有一定的程度及經驗，因為那通常都是作戰單位，而非新人訓練單位，如果對方在面試的時候提到這一點，心中就要所準備了，因為事業單位就是在規避「同一事業單位員工如果有派遣、正職員工，身份如何認定」的相關規範，別太開心。
三、看看勞健保的投保單位就會知道是正式還是派遣身份：
其實很多企業是連哄帶騙的告訴各位，他們是相關的企業，所以可以去查投保明細，上面就會有投保單位的資料，如果是派遣公司的名字，那麼恭喜各位，還真的是上當了！！
四、廣告公司是否有廣告不實的問題？
如果當下發現有異，第一件事就是上網將求才資訊照下來，然後送給主管機關來做認定，不過以我過去的經驗，我應該可以直接判定廣告公司有違反就業服務5條徵才廣告不實的規範，被罰應該是避不了的。
我提醒一下，調動五原則是否適用於此案件，曾有業主拿著合約大聲質疑員工不符合公司調動？這邊說明一下，所謂的調動是要同一事業體，至少以公司法來看，是屬於同一個經營集團，派遣公司會包含在內嗎？100%不在範圍之內，這一點要特別的注意，別被這些沒良心的企業牽著走，自己的權益自己救。
結語：
這種手法其實現在可是越來越多了，在職場上眼要清、心要定，不要以為到了大公司就是人生的勝利組，大公司的陷阱其實也不少，就如同我所說的，面試只是開始，錄用後才是真正的磨練，與各位分享！
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