即時新聞分析：面試官要求求職者加入臉書好友，求職者是否得以拒絕？

其實這一篇新聞出來有一陣子了，我一直在看客戶端是否有人資部門在使用這招？各位可能覺得新鮮，但實際上是有法律上的風險與爭議，今天我以此為主題與各位分享。

最近因為咖啡廳文章的轉載，我三天內加了1200名臉書好友，真的被嚇到，還有遠在非洲的朋友加我好友，還好他是台灣人，看得懂中文，網路的世界真的是無奇不有，我還是會維持我的步調，一步一步的累積與分享，我們一起努力，改變這個世界吧！！我們開始討論今天的主題。

一、臉書如果有設隱私機制，就是代表求職者的個人隱私：

其實臉書是有隱私設定的，也就是除非是好友，否則是沒有辦法看到使用者的個人資料及相關的訊息，因此臉書的內部訊息其實就屬於個人資料保護法的範圍之中，未得求職者的同意，面試官不可強迫、要脅求職者提供資料。

二、越來越多的企業想用臉書來搜尋求職者的資料：

其實應該是企業被勞動法令搞的神經緊張，所以在面試之前希望可以搜尋多一些求職者的相關資料，如果面試官沒有受過訓練的話，是無從判斷對方說的是真是假(說到這，我想開一門關於肢體語言測謊實錄的課程，各位覺得如何？)因此才把頭腦移到求職者的社群網站上，因為私底下跟檯面上永遠都不會是同一種面向，但…我真的不建議用這種方法，因為會有觸法的風險。

三、相關法令的規範：

就業服務法第5條第2款：

雇主招募或僱用員工，不得有下列之情事：

要求求職者提供非屬就業所需之隱私資料，違者罰6~30萬元。

如果還因此做為錄取員工與否的基準，是有可能被求職者投訴『就業歧視』，這兩個月我至少接到12個類似的案子，面試官還是要得小心應對。

結語：

我只能說企業經由求職者的社群網路來獲得資訊，不是一天兩天的新聞，但在獲取的方式上，還請各位要特別的注意，不要因為無心的言辭，讓公司陷入這種爭議之中，目前主管機關對於就業歧視就像是探測地雷般的敏感，還請小心為上。