這幾年也許真的是經濟不景氣的關係，我很多的客戶都被偷竊過，但這些職業的小偷，眼睛也算是很毒很毒，沒有高價值的是不會偷的，網友問的問題，讓我想起去年在內湖處理過的一件案子，那實在是很有意思，順便回應網友的問題，也將這個主題與各位分享！
案件內容：
公司是做檢驗的業務，所以在實驗室中，都是價值不菲的設備，隨便一台都要價幾十萬，有一天公司遭竊，貴重的設施全被一掃而空，損失高達700萬，公司報警之後，發現錄影設施竟沒有辦法找出犯案的人是誰？於是有一天，公司突然公告，因為公司遭竊，全體公司同仁都應該共體時艱，凡現在還在職、或即將要離職的同仁，每人都要負擔一定額度的賠償費用，員工氣急敗壞的找主管機關投訴，請問如何處理？
一、公司是否有實驗室使用相關的規範：
要裁罰員工，就要有根本的規範做基準，如果沒有的話，也是要經過勞資協商來增訂相關的規範，我看了這間公司的實驗室使用手冊，其實也是天下文章一大抄而來，其實沒有太大的實效性，因此要以此來要求員工，恐怕是非常的困難。
二、是否可以證明是員工沒有盡相關監督之責任而導致之損失：
企業主是否可以舉證公司遭竊是員工直接或間接造成的，比如說：密碼外洩、內神通外鬼等情況，如果企業無舉證的話，一沒有明確規範、二沒有員工是否有嫌疑的狀況下，怎麼能要求員工共同負擔公司之損失？反倒是監視系統及保全系統，才是業主要去追究的對象，找員工開刀，實在是不合理。
三、員工如何自救及主張權利？
找出公司相關的實驗室使用規範：
如我之前所說，將公司相關管理實驗室的使用規範找出來，如果沒有的話，到時在調解現場，也是主管機關會要求企業提供，如果提供出來，向員工索求賠償是會被打槍的。
向勞動主管機關申請調解：
像這種非法扣薪的案子其實不少件，但只要抓住兩個重點：第一是公司損失與員工是否有直接或間接的關聯？第二是公司是否有相關的規範文件，請拿出來給主管機關當場認定。
很多人遇到這種狀況，都是陷入極大的恐懼、憤怒之中，我必須告訴各位，情況往往都是被情緒牽著走，所以記住保持冷靜，勞動法令雖然不是那麼的健全，但主管機關仍是站在弱勢員工這一方的，所以搜集證據、按規定申訴才是最佳的解決方法。
結語：
很多企業都會有這種怪怪的思維，每次都拿『共體時艱』來唬員工，如果是經濟環境不景氣，我還沒有話說，但這種非員工之過的遭竊事件也要算在勞工身上的話，是否真的太過份了？我處理的那一件不但讓員工不用出一毛錢，還連帶罰了這家企業，給他們一些警告，後來查出是保全人員內神通外鬼，至少還可以向保全公司求償，所以求償要找對人，別以為勞工就都是軟柿子，那是錯誤的概念，改改吧！
沒有留言:
張貼留言