即時新聞分析：颱風天，賣場強制員工上班，不來的扣2000，這是什麼鬼東西？

剛在寫文章的時候，有網友傳了一封訊息給我，他是一位大賣場的員工，我才找到網路上的這篇新聞，請見諒我的標題，因為業者真的是濫用颱風假的相關規定，還扣薪2000？我實在不清楚該賣場的人資是否有受過正規的訓練，今天先以此篇文章與各位分享，別讓自身的權益睡著了。

一、民營企業的確不受『颱風假』的相關限制：

之前關於颱風假的文章已有很多篇了，各位有興趣的請自行去搜尋及閱讀，颱風假是由人事行政局公佈宣佈停止上班上課，但只適用於公務人員，民營企業是不受限制的，所以民營企業是有權利要求員工到公司上班。

二、颱風假員工是否得拒絕出勤？

但員工是否可以拒絕當日到公司上班呢？答案是肯定的，依據勞動部98年6月19日所頒佈的『天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點』中有相關的規範，我們來看看。

天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第6條：

天然災害發生時，有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或其他不利之處分：

勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」規定通報停辦公，勞工因未出勤時。

這一條應該夠清楚了吧，的確颱風假不適用於民營企業，但為了保障員工，只要工作所在地有停班停課，員工是可以基於安全考量，拒絕出勤，這是員工的權利，且不得扣發任何薪資，賣場人資，看看吧！

三、所謂的不到職扣薪資2000是否合理？

天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第7條：

勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主不宜扣發工資。

所以看看上面的規範，員工一日薪資都可能未達2000，卻要扣發，這種行為如果不是違法，我不知道怎麼樣才是違法！

四、員工如果通勤途中發生意外，雇主負所有的責任：

很多企業主都不知道有一個但書，如果員工依雇主要求於颱風期間工作，如果途中發生任何的意外，全部都是以職業災害來辦理，我都會請業主好好想想這一點，是否該將颱風假員工出勤給員工自行選擇？有些員工住在遠處，強行叫員工到班是否合乎人性化之管理，到底是員工重要？還是營利重要？這一點是要好好的思考及選擇的！

結語：

如果事事都要計較到底，其實受害的永遠都是雙方，所謂的照顧勞工，請記得『雪中送炭』…讓員工永記在心，萬一員工途中出事，這可不是錢可以解決的，與各位分享！