剛剛看到這個主題，上面是由XXX工會聯合總會所提供的資料，其實我想這不止是金融業所會有的狀況，我想要提醒家一個現實的問題，請問媒體業在歷經勞動檢查之後…有什麼明顯的改善嗎？先不用看勞動局所提供的資料，各位可以去看看、問問媒體業的朋友們，恐怕只是成了工會的宣揚政績罷了，但實質的效果仍未浮上水面！！
現在將矛頭指向金融業，問我贊成勞動檢查嗎？我當然贊成，但是必須是要有條件的檢查，如果真的是要改善相關條件的話，是否讓產業與員工先行對話，並做出相關的協議，先將勞動法令的框架拿掉，至少讓這對話是『玩真的』，別天下文章一大抄，做做樣子…那對基層勞工的勞動條件根本沒有實質上的幫助，我知道我的想法及做法目前是不可能的，但是否企業與員工能夠進行對話及控管呢？如果想靠主管機關，我只能說拿油救火的情形將會不斷的發生，我們來看看這上述圖例的問題，一一來討論。
一、要求員工到下班時間先行刷卡，再繼續加班工作：
其實大家都知道，銀行下班的時間是不固定的，如果當日抓帳數字不對的話，對到幾點就是幾點，我絕對反對出勤記錄造假，去年就曾處理過類似的案件，員工六點打卡、晚上九點出意外，結果勞保局不給付，然後就爆出公司強迫員工先行打卡規避加班費的問題，一般企業都只是想到加班費的問題，但關於通勤意外的部份往往都沒有想到，所以下班打卡的時間的確要確實，這才有一個可以討論的基準點。
二、要求員工加班須經主管事先同意，否則不得請領加班費：
我之前有說過，加班其實有分二種，一種是員工自行的加班，這就要有加班申請單的設計，但如果是公司要員工加班的話，不好意思，員工工作時間應由事業單位、部門主管來填寫，但我看目前的勞動檢查仍沒有分那麼的細，這應放到勞動檢查員的判別項目之中，也就是說企業應具兩種加班申請單，我客戶的公司都會有類似的設計，以釐清相關的爭議。
三、公司在被勞檢時，總是以員工並非真的在加班為理由：
如果主管機關的腦筋真的要那麼硬，以後只好請員工下班直接打卡或立馬離開公司，要等家人來接，請到大廳或到大門口…這是實際上會發生的事情，因為我不知處理了幾件這種事情，勞動檢查的介入反而讓這種默契變成一種地雷，勞資雙方從原本的互信到後來的互相對立，這就是主管機關強行檢查的結果，勞動法令強調的就是彈性，只用一個標準…出事那只是早晚的結果罷了。
四、業務員工底薪低，獎金浮動，勞動報酬與工時不成比例：
這種典型的工會思維又再度的跑了出來，請問一下連勞動局都會規避加班費了，怎麼還好意思把這種成本灌在企業的身上？誰都想薪資高、工時短，但這要有相當的能力才能勝任不是嗎？又再一次將加薪的戲碼放上檯面，真的想請問一下，能力與薪資如果不成正比的話，企業如何營利？沒有營利又如何聘請員工？把雞餓死，還要期望有幾顆蛋？這種工會思維如果再如此的麻木不仁，受害的就是廣大的勞工罷了！
結語：
主管機關的僵硬處事，已將勞資雙方的緊張程度拉高了不少，最近勞動部甚至設了專案，獎勵工會成立…沒有基本的對話結構就要成立工會，這真的是痴心妄想，如何用對話代替裁罰，這才是主管機關要去深思的！
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