不好意思大家，我昨天睡了一整天，不知未何頭就是很痛、體溫也是有一點高，所以昨天選擇休息一日，但少的文章我還是會慢慢的補上，昨天的颱風真的很嚇人，希望大家都平安無事，現在是晚上的22：35分，實在是坐不住了，開始寫幾篇文章，與各位分享！
今天的這個案例其實還很特別的，男性員工申請育嬰留停但反遭老闆刁難，且幾乎是一種恐嚇的方式，到底要怎麼處理才能解決這個問題呢？我實務的經驗與各位分享。我再強調一次，我希望教大家的是一個處理事情的概念，法條為輔、概念為主，善用法律而非濫用，這一點還請大家體諒，很多人來問我要怎麼樣才可以『搞死對方』？請別忘了一件事情，一個狀況不可能是單方的問題，在處理問題前一定要捫心自問：『我們是否都真的盡了相對的義務？』解決問題的第一要件就是先處理對方的問題，這才是關鍵點，如果不這麼做的話，就算這一次勝了，那下一次怎麼辦呢？還希望大家可以想想我今天說的！！
案件內容：
小文因為工作的關係，休完產假之後就要先行回公司工作，所以請老公先行申請育嬰留停半年，讓他全心先行照顧孩子，沒想到申請過後，老公的老闆到處放話，說其不配合公司作業、不回公司e-mail，如果再這樣的話，要直接解僱他，小文問我該如何處理？
一、育嬰留停男性也可以申請？
我想這個問題還是有很多人搞不清楚，依性別平等法中的規定，請看清楚第16條的開頭，是『受僱者』，受僱者包含了男性與女性啊，上星期還有企業主問我相關的問題，差點昏倒，請記住這個概念。
二、這位老闆搞錯了『留職停薪』的概念：
所謂留職停薪，本義是由於員工發生特殊的狀況，無法配合公司正常工作之要求，法律便創設這一段『特殊期間』讓員工可以全心全意處理其事務，並在一定期間之後返回工作崗位，所以此案老闆認定的配合公司相關業務…純屬個人想像，於法律概念根本是背道而馳。
三、育嬰留停期間的錢是老闆出的嗎？
再者，育嬰留停津貼是由誰給付？我想答案很清楚是由國家單位給付，而非雇主，所以依勞動契約基本精神來論的話，公司即沒有給付報酬，何來要求員工給付勞務之說呢？員工在育嬰留停期間是根本沒有任何義務配合公司的工作要求的。最好還可以以此來恐嚇員工要加以解僱？這如果可以成立的話，我看勞動法令可以全部改寫了，實在是荒唐至極。
四、員工申請留停前企業合適的做法及建議：
針對員工的職務內容，尋找相關的替代人選：
在員工提出關程序之前，可以先由公司與申請員工議定一個期間，這期間讓企業尋找相關的替代人選，以排除之後所會產生的困擾，此案就是因為事前沒有找到合適的人選，才會有此爭議。
如果有替代人選，安排合適的交接程序：
找到之後，也要有合理的交接程序及期間，這一點最好是與申請員工一起討論，務求做到最好的接軌，但這在實務操作上最常被忽略。
如果沒有替代人選，可以與申請員工討論合適的搭配及報酬：
如果真的找不到人選，那只好用這一招，與申請員工討論部份職務的履行及協助，這就要回歸到員工的職務內容，一項一項與員工商論及協調，最重要的是薪資的給付，這才是符合公平公正之原則。
結語：
這個個案中，我不擔心小文的先生沒有工作，我反而擔心這位老闆，如果真的產生爭議，我真的找不出任何有利於這位老闆的論點，一切都還是要回歸到『職務代理人』的安排及設計，才會有辦法避免此類的爭議，與各位分享！
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