昨天的這個時候，我人已經在中廣大樓了，第一時間接到邀約電話的時候，又以為是詐騙電話，經過電話聯絡後才放心，但等著等著，時間到的時候，從中午就開始坐立難安，到了大樓前面的時候，真的就開始緊張了。
短短的40分鐘，其實沒有辦法說太多，也謝謝製作單位及韻芬的協助，讓我系統化的將論點整理出來，心得就是好想再來一次，哈哈哈，但今天趁著這個機會，我將昨天訪談的內容做一個整理，謝謝老婆、家人全程收聽，貼心的老婆還將錄音檔做好，放在我的電腦桌面上，有興趣收聽的朋友，我再寄給各位聞香一下，我就以下四個綱要，將我的說法整理出來。
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| 夠低調了吧，我與主持人的臉都被遮住了！ |
一、勞資雙方的地雷有哪些？
只有兩個是最要緊的，一個是休假、二是薪資，其中薪資包含著加班費，加班費又分為平日加班費、假日加班費，這兩個項目是最常發生勞資爭議的地方，勞動檢查發動的原因也大都是這兩項主因。
二、一部法令管理360個行業，是否妥善可行？
目前國決定勞動政策的是勞動部官員、學者、國會議員，請問這幾種人有做過幾種工作？以我來說，人生第一份工作是在飯店工作，客人留到幾點，我們就要留到幾點…從沒有聽說過跟客人說：『不好意思我已經超過法定工作時間了，我們要打佯了…』所以用相同的條件來要求所的行業，無異是緣木求魚，徒生事端。
三、勞動檢查是否有實際效益？
其實勞工發生問題，是可以使用幾種管道來申訴：
勞動局調解：
就是縣市政府的勞動局，前身是勞工局，申請調解的意思就是要與資方面對面，因此也許勞動條件可以調整，但壞處是回到原職場的機率是相對低的，因此我通常建議勞工朋友除非罪證確切，否則不要輕易嚐試。
勞動檢查處調查：
這是中央單位，有權力查核所有的勞動條件資料、記錄，業主不得拒絕檢查，且檢舉是採匿名制，對於勞工是一個比較好的保障，尤其是資料不足的時候，最為好用。
勞、健保局：
如果發生高薪低報的狀況，請記得不用打電話給勞動局，請個別打給勞保局、健保局，我們的勞動主管機關中間是沒有連通的，這一點還請記得。
至於有沒有效益，我個人覺得勞動檢查破壞比建設多，破壞了勞雇雙方很多的默契，一切如果明文化，其實就是把話、條件都給談死了，太多企業沒有被檢查的時候是沒事，結果檢查完，勞檢員拍拍屁股走人，後續就發生了很多爭議，政府單位一直在做放火的角色，根本對於實質的狀況沒有幫助，因此我只給20分的評價。
四、舉幾個勞動法令無法解決的問題？
員工用手機做網拍，結果被資遣：
我曾經處理過的問題，公司電腦有裝監控系統，員工於是用公司的網路，使用手機做網拍，一個月平均進帳80000元，被發現之後，公司竟不能解僱他，反道是付資遣費用請他走人。
員工惡意曠職2.5天，結果被資遣：
員工惡意曠職，一個月曠職不會超過六天、一次不會超過三日，連續半年，企業打去勞動局，只換了一個答案，解僱違法，請用資遣費叫他走人。
這都是實際發生的例子，政府把企業當提款機的結果，就是讓員工只知權利、不知義務，惡性循環下去，只會淪為政黨買票的工具罷了，長久來看，最後受傷的還是勞工。
結語：
昨天的訪談只有40分鐘，其實講的不算多啦，而且中間還發生跟主持人搶話的狀況，看來要多加小心，不過以第一次來說，算是很不錯了，我反應的狀況是真實的，當然也有網友質疑我的立場，我站在理的一方，而非勞方或資方…標準只有一個，如果再不建立對話的空間與平台，受傷的永遠都會是勞工，謝謝有收聽的朋友們，感恩大家！
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