網友問題解答專區：公司要我簽『不再犯錯確切書』，如果再犯就要我自己走人，這合理嗎？

最近關於懲戒權的運用問題，我也接觸了不少案子，這一件案子我個人覺得大家都會有機會遇到，不得不小心應對，所以今天將這個主題與各位做分享。

我前天的文章很像引起廣大的迴響，所以我會在週六『職場大小事』將整件事情包含後續都做一個清楚的分享，請大家耐心等待喔，謝謝！

案件內容：

員工與學校合作課輔方案，但學校經辦人冒充簽名將款項全數捲走，因為進入法律程序，半年後公司以被司法機關調查資料為由請員工自請處分，然後又簽了一份『不再犯錯切結書』，如果有再犯，請員工自行走人，員工問我如何處理？

一、公司配合檢調提供相關資料是『影響公司聲譽』？

當然學校承辦人捲款落跑，我想員工多少是要負一些責任，但是配合司法單位讓企業蒙羞這個理由其實是一個很牽強的說法，今天是學校的人做了這一件事情，又不是企業本身，當然必要的徹查動作是程序，但企業是否能舉證所謂的『聲譽受損』的確切狀況？

再者我覺得很懷疑，怎麼案子過了半年，企業才要懲處員？還要員工自請懲處，實在是不合邏輯，因此光是這一點，我覺得企業的目地根本是要逼退員工。

二、所謂的切結書根本就是一種逼退員工的工具：

所謂的切結書其實就跟協議書是同種效果的文件，以此案來說，真的是一點效用都沒有，我只要質疑員工是在什麼樣的環境背景下簽這一份切結書？雇主如果有強迫員工之意思表示或行為，那就不止是勞動法令上的問題而已了。說穿了，這就是一種逼退員工的手法，實在是不可取！

三、主管機關會如何看待這份切結書…報給你知：

在勞動法令的世界中，除非發生解僱、資遣事由，否則要員工主動終止合約關係，除非是其自願，但如果以切結書的方式來證明員工的意願，主管機關通常會認定這中間的連結實在是太過於薄弱，反道會認定企業有強迫逼退員工的嫌疑，我之前就有處理過類似的案件，最後還衍生出『不當解僱』的法律糾紛出來，所以業主啊…別用這種招術，會中槍的！

四、員工可以如何的主張：

通常我都會建議員工去想想，是否還想要待在該間企業，因為通常搞出類似爭議的案件，都可以用一句成語來形容：『冰凍一尺非一日之寒』，員工與企業都同時具備了受害者、加害者的雙重身分，所以我都會勸員工是否要在爭取權益的同時，考慮轉換跑道，因為我知道，在勞動主管機關介入處理之後，雙方要心平氣和的繼續合作，是有很大的困難，而此個案員工可以如何主張其權利？

先行檢視公司懲處規範是否有『切結書』相關的資訊：

這一點很重要，如果沒有相關規範的話，公司的所有懲處方式都必須經過勞資會議的方式，且以文字載明，才有基準可以懲處員工。

如果有的話，請至勞動局申請調解，由主管機關做認定：

但如果有的話，這便屬於公司的內規，因為在公版的工作規則中，我是沒有看過類似的條文與規範，因此可以直接將此切結書送至勞動局，以申訴的方式，請主管機關認定，這才有辦法找出合理與否的依據。

如果沒有的話，直接發函以勞動基準法第14條第6款終止契約：

但如果沒有的話，如同我前面所說，未經員工同意、未公開制訂的過程及理由，實屬有迫害員工工作權的嫌疑，員工可以依勞動基準法第14條第6款：雇主違反勞動契約、勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。發函終止勞動契約，並要求資遣費、非自願離職證明。

結語：

我真的沒有看過不再犯錯切結書有過關的案例，因為光是成因為何就是一個很大的爭議點，所以各位如果公司要你簽相關的文件？請第一時間表示要考慮，然後可以的話，將文件的內容記下來，並傳給我看看，我再給各位建議及處理方式，今天的案例與各位分享！