昨天看到的新聞，這也是暑期工讀常發生的爭議點之一，此案實在是讓人覺得無言，明著違法還敢大言不慚說員工拖延下班時間，這位店長您騙別人可以，但小弟還真不巧做過服務業，也在M開頭的速食店工作過，還正好也是夜班…今天這一篇文章可以說是『打臉文』，如果有認識這位店長的看倌，請將這篇文章轉給他看看吧！！
案件內容：
某知名漢堡店有工讀生出面投訴，晚上上到1200，要打卡的時候，店長疑似將打卡鐘關掉，並表示要幫員工補打卡，隔天員工卻發現在打卡記錄上標註的時間是1130，當面詢問店長，卻得到了『因為你拖延工作時間，沒有價值拿半個小時的時薪』，網友問我的意見。
一、服務業很多的下班時間都僅具『參考價值』：
做過服務業的就會知道，所謂的表定下班時間其實就只是參考而已，尤其是現場服務的餐飲業，很多人會說晚上10點半打烊的話，為什麼還要搞到晚上12點？這各位就有所不知了，別忘了要為明天開店也要準備啊，因此…表定時間大多都是彈性居多。
二、店長說主張拖延工作時間的計算基準非常的奇怪：
這位店長砍店員工作時數的方式非常奇怪，通常企業為了要預防員工溢領加班費，是會做所謂的控管動作，但我想請問這位店長一個問題，您應該要舉證員工如何拖延時間，並簡附證據，而非用這種方式片面的主張，這根本是惹禍上身。
三、一般公司都嚴禁員工交替打卡，店長帶頭違法？
其實早年某家知名速食店，員工都不用打卡，因為由店長統一在小辦公室為大『量身製作』上下班時間，這是業界都知道的事情，勞動局每次去查…都拿他們沒有辦法，這實在是一個不可取的方式，可是此案的店長，先不論其他法律責任，我想代打卡的行為在勞動法令中可以說是重罪喔，是可以被解僱的，怎麼一個管理階級的主管會這麼做，事後還振振有詞的辦解，可曾想過如果公司斷尾求生的話，這可是連工作都有可能會丟掉，公司不知情？我個人覺得存疑。
四、因此衍生的違法行為不止是勞動法令的範圍而已：
刑法第210條：
偽造、變造私文書，足以損害公眾或他人者，處五年以下有期徒刑。
我不是法律專業人士，所以不太懂其他法令的關係，但這一條是否有該當？？我想如果員工堅持提告的話，店長勢必逃不過法律的制裁…為了半個小時的加班費就搞成這樣，有意義嗎？
結語：
今天的兩篇主題文章都是有關於資方成本的議題，雖然我反對政府不顧企業就強硬推行，但好像現在事情都變成了兩個極端，政大的案件已顯示出警訊了，任何資方違法的情事其實都是一面鏡子，是否勞資雙方真的是平權了？為什麼會有這種省小錢花大錢的案例？我們都該好好的思考一下了。
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